Добър ден,
бих искала да Ви попитам следното и разбира се ако може да ме просветлите дали това е редно:
Управителят на фирмата,в която работя ни принуждава да излизаме в неплатен отпуск,като ни уверява,че можем да излизаме в такава до 3 месеца в календарната година и че това време пак ни се води за трудов стаж.
Вярно ли е това?
Предварително Ви благодаря!

§ 3д. (Нов - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) До 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси".

Ние не сме били с намалено работно време до сега,знам че може да излизаме до 30 дни в неплатен отпуск,следователно след като не сме имали такива мерки ( предполагам,че не се е възползвал и от някакви оперативни програми) не може да ни принуди да излезем в неплатен отпуск повече от 30 дни!

Не може и 30 дни, ако не искате.
А реално настина ли ще си бъдете в къщи.