Поради какви причини работодателят може да те лиши от трудовото възнаграждение и ако няма основателна причина това наказуемо ли е ? Благодаря предварително!

само съласно КТ - или самоотлъчка ( т.е няма полагане на труд)

къде в кодекса мога да видя причините ? благодаря

Чл. 272. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:

1. получени аванси;

2. надвзети суми вследствие на технически грешки;

3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;

4. (нова - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 01.03.1996 г.) осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;

5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 28 от 1996 г.) запори, наложени по съответния ред;

6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 28 от 1996 г.) удръжки в случая по чл. 210, ал. 4.

(2) Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс.

самоотлъчка е отсъствие без оправдателен документ - заповед за отпуск, болнични...... ^{Отговор на leonova(25.11.2010 11:10):}

а ако реши че си го обидил по някакъв начин може ли да наложи такова наказание - лишаване от трудово възнаграждение? ако да кой може да се сезира ?

хехехехе - не!

значи ако стане може да се подаде сигнал в инспекцията по труда например?

^{Отговор на leonova(25.11.2010 11:21):
leonova каза:
значи ако стане може да се подаде сигнал в инспекцията по труда например?}


Задължително в ИТ- като сте обидили работодателя си- да ви съди ;)
пп
Има правила за ПВТР - ако сте "сгазили лука" може дисциплинарно наказание...

а пък дисциплинарното не е = на материалното .....
а мен днес една колежка ме обиди, така че.... сега се чудя кафе ли, шоколад ли, какво ли да й удържа....!

а ако лице не се е обадило че ще отсъства от работа,а 2 дена по късно представи болничен ?Как трябва да се постъпи

ми то в Закона си пише, че при постъпване в болнични, лицето е длъжно "незабавно" да уведоми работодателя си.... друг е въпроса какво се разбира под "незабавно".... това значи при първа възможност, а тая възможност може да е и след 5, 10, 20 дни..... а де :)

мерси,но има хоракоито ако не ги потърсиш няма и да разбереш че са в болничен,мерси

то за това преди да ги уволниш, трябва да имаш доказателства, че си ги търсил ;))))

и май се оказа, че ти си работодателя....... мнооооого некоректно!

Чуди се как да не плати заплата, ама не става.

да.... или е решил да се прави на ШЕФ!