Здравейте, по кой член да назнача работник, кйто ще работи два дни седмично по 4 часа? Има ли нещо по особено като документация?Благодаря предварително

Назначението е по чл.114 от КТ, като остават да важат всички правила, валидни и за другите трудови договрори. Времето, през което се работи, се признава за трудов стаж. Документите са същите, както при сключване на договор за пълно работно време.
Осигуровки се дължат за инвалидност, старост и смърт, които се внасят по отделен параграф, за ТЗПБ, ДЗПО и Здравно осигуряване. ДДФЛ също се дължи.
Регистрира се като останалите договори с уведомление по чл62, като основанието на договора в т.8 се попълва код 12.

ако питането е за основен трудов договор ^{Отговор на chudesen(25.11.2010 13:38):}

Осигуровките са в зависимост дали ще отрботи до 40 или 40 и повече часа.

Трябва да е осигурен само на това основание и да не надхвърля 40 ч.
Иначе осигуряране за всички осиг. случаи

Да, това важи, ако ще се работи до 40 часа месечно. В случая ще имаме 8 часа седмично или 32 /36-40/ часа месечно и питането се вмества в този вид договори. ^{Отговор на tuky1(25.11.2010 13:19):}

не се знае

Ако е на допълнителен договор ли?

^{Отговор на neli7304(25.11.2010 13:54):
neli7304 каза:
не се знае}

в момента работника е на пълно раб.време, на постоянен договор.Това означава, че ще тр.да го освободя и да го назвача по чл.114, нали? Длъжността е същата, само се променя раб.време

^{Отговор на tuky1(25.11.2010 14:31):
tuky1 каза:
в момента работника е на пълно раб.време, на постоянен договор.Това означава, че ще тр.да го освободя и да го назвача по чл.114, нали? Длъжността е същата, само се променя раб.време}


А дали работника е съгласен?

да