Имам следният казус :
Служителка се води на 1-ви трудов договор в А и втори трудов договор в В.
Сега ще закриваме А и ще я преназначим в С.
та...фирма В става ли основен трудов договор или фирма С ще е основен трудов догово , а В ще си остане втори трудов договор.
за протокола по на 4-тири часа се води във фирмите.

Основен е първия по време.Чети №92-163/01.04.2003г. на МТСП.
/не е ясно дали С е правоприемник на А и приемам , че НЕ е, макар, че "преназначаване" ме хвърля в размисъл, та уточни се /

уточнявам
третата фирма С не е приемник на А
просто са фирми на един собственик

Договорът във фирма В, става основен

Колеги ,кажете ми ,че вече не знам - по втори трудов договор води ли се вече осигурителен стаж за лицето ,ако то работи и по основен на 8 часа?

Може би имаш пред това:

Чл. 114. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.