Може ли да се назначи на втори ТД лице на 40часа месечно и после с ДС да се провени на 4 часа дневно . Втория ТД е на основание чл.111 от КТ

побут

Да задам по друг начин въпроса - Лицето е регистрирано в НАП по чл.111 от КТ като втори ТД . В самия договор е конкретицирано ,че работи по 40 часа месечно де факто това е чл.114 . Законно ли е това и сега може ли да се премине с ДС на 4 часа дневно ?

Е вие голям микс от основания на договори ще направите

Може, няма проблем.

И защо решихте, че договор по чл.111 трябва да го сключите за 40 ч. месечно?

Чл.111 позволява да се работи на 4 часа дневно, като допълнителен труд, но не забравяйте да питате лицето дали е съгласно да полага допълнителни 4 часа труд извън работното време по основното си труд.правоотношение.
Щом сте го регистрирали по чл.111, т.е. като доп. трудов договор, защо сте използвали чл.114?

П.С. Нели7304, неволно Ви цитирах, нямам нищо предвид :))
^{Отговор на neli7304(26.11.2010 13:25):}

И какво пише като работно време в договора- 40 ч. месечно ли?

регистриран е в нап по чл.111, щото си е втори ТД.лицето има основен . Въпросът е дали сега с ДС без да се регистрира в нап / да се избегнат освобождаване и назначаване / да си мине на 4 часа дневно?

Може да стане с ДС, макар, че при сключването сте допуснали грешка.

Директор финансово икономическо направление на 8 часа + на 4 часа във фирма на която извършва счетоводни услуги, може ли или трябва и в двете да се води по 4 часа