Здравейте! Имаме следния казус: Лице работи при нас по допълнителен трудов договор чл.111 от КТ. На 01,08,2010 лицето прекратява взаимоотношенията си с първия /основен/ работодател, но на нас ни казват м.11,2010. Сега мислим да пуснем допълнително споразумение от 01,11,2010 за промяна основанието на договора от допълнителен на безсрочен. Трябва вече и в трудовата книжка да попълним данните, но ще е с дата 01,11,2010, каквато е датата на допълнителното споразумение. Правилно ли разсъждаваме?

^{Отговор на nedich(26.11.2010 11:57):
nedich каза:
Здравейте! Имаме следния казус: Лице работи при нас по допълнителен трудов договор чл.111 от КТ. На 01,08,2010 лицето прекратява взаимоотношенията си с първия /основен/ работодател, но на нас ни казват м.11,2010. Сега мислим да пуснем допълнително споразумение от 01,11,2010 за промяна основанието на договора от допълнителен на безсрочен. Трябва вече и в трудовата книжка да попълним данните, но ще е с дата 01,11,2010, каквато е датата на допълнителното споразумение. Правилно ли разсъждаваме?}


Нищо правилно няма в разсъжденията ти. Освобождаваш и назначаваш на ново, а трите месеца е супер кашата.

Освобождавате и начначавате отново на 01.08.2010 г.
Подавате 2-те уведомления сега.
корекция на Д1

^{Отговор на neli7304(26.11.2010 12:02):
neli7304 каза:
Освобождавате и начначавате отново на 01.08.2010 г.
Подавате 2-те уведомления сега.
корекция на Д1}


Молим !?!? Как си ги представяш тези неща, с тримесечно закъснение?

<sup>Отговор на ЛС(26.11.2010 12:00):
ЛС каза:


Нищо правилно няма в разсъжденията ти. Освобождаваш и назначаваш на ново, а трите месеца е супер кашата.</sup>
Добре, но не може ли това да стане с допълнително споразумение за промяна на основанието на договора? И тогава няма да има прекратяване, респективно уведомление по чл.62 и ще коригираме само декларация 1.

^{Отговор на nedich(26.11.2010 12:20):
nedich каза:
Добре, но не може ли това да стане с допълнително споразумение за промяна на основанието на договора? И тогава няма да има прекратяване, респективно уведомление по чл.62 и ще коригираме само декларация 1.}


Не , не може. Не може с ДС да направиш от рака -щука

лс- правила съм го

^{Отговор на neli7304(26.11.2010 12:23):
neli7304 каза:
лс- правила съм го}


Това, че си го правила ти, не означава, че е вярно.

За мен е вярно.
От момента, вкойто е прекратен основния договор, втория става основен. Ням как да остане втори.

Добре нали в наредбата за СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 4 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА
чл.3 Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:
1. в тридневен срок от:
..........................
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
никъде не се споменава основанието на договора?! Може и нещо да пропускаме, ако е така кажете от къде да го прочетем!

Аз пък не мога да разбера защо вторият работодател трябва да променя договора със задна дата, след като не е знаел, че основният договор е прекратен. Има си сключен договор и той си действа, докато не бъде променен. Вторият работодател да не е Интерпол? ^{Отговор на nedich(26.11.2010 11:57):}