Здравейте!
Въпросът е следния:
Ако има 2 или повече търговски обекта на различни фирми и персонала на тези обекти е назначен в съответните фирми. Възможно ли е персонал от един обект да сменя такъв от друг обект? Ако е възможно, как се оформя това документално?

Ще ги назначите във всички фирми. И ще са на график.

^{Отговор на cooligan(26.11.2010 12:07):
cooligan каза:
Здравейте!
Въпросът е следния:
Ако има 2 или повече търговски обекта на различни фирми и персонала на тези обекти е назначен в съответните фирми. Възможно ли е персонал от един обект да сменя такъв от друг обект? Ако е възможно, как се оформя това документално?}

В ТД обектите ли пише или фирмата?

Услуга с персонал "под наем" :)

При нас / не казвам че е най- правилно / юриста изготви споразумение между двете фирми за размяна на служители и осигуряване на безопасни и здрав.условия на труд. Пред инспекцията нямаше проблем с това споразумение ,но не съм на 100% сигурна , че е само това. При нас е само с такова споразумение.
^{Отговор на cooligan(26.11.2010 12:07):
cooligan каза:
Здравейте!
Въпросът е следния:
Ако има 2 или повече търговски обекта на различни фирми и персонала на тези обекти е назначен в съответните фирми. Възможно ли е персонал от един обект да сменя такъв от друг обект? Ако е възможно, как се оформя това документално?}

На мен не ми харесва.
Ако стане нещо - кой ще го отнесе? Фирмата, в която е на трудов.

^{Отговор на Nadia78(26.11.2010 12:10):
Nadia78 каза:
При нас / не казвам че е най- правилно / юриста изготви споразумение между двете фирми за размяна на служители и осигуряване на безопасни и здрав.условия на труд. Пред инспекцията нямаше проблем с това споразумение ,но не съм на 100% сигурна , че е само това. При нас е само с такова споразумение.}

^{Отговор на bosata(26.11.2010 12:19):
bosata каза:
На мен не ми харесва.
Ако стане нещо - кой ще го отнесе? Фирмата, в която е на трудов.}




Че винаги тя трябва, да си го отнася, кой друг да го отнесе?

ЛС, виж въпроса.
Лицето работи за няколко фирми.
Ако стане в обект на втората фирма?!?

Доп. но тъй като явно са свързани, все тая.
<sup>Отговор на ЛС(26.11.2010 12:20):
ЛС каза:


Че винаги тя трябва, да си го отнася, кой друг да го отнесе?</sup>

Пише фирмата, но всеки обект е на различна фирма
^{Отговор на ЛС(26.11.2010 12:09):
ЛС каза:
В ТД обектите ли пише или фирмата?}

^{Отговор на cooligan(26.11.2010 12:22):
cooligan каза:
Пише фирмата, но всеки обект е на различна фирма}



Договор между двете фирми и всеки си отговаря за работниците, независимо на кой обект са .

А при вариант при повече от 2 фирми, става ли пак с договор?
Или да се назначат в две фирми на по 4 часа?
<sup>Отговор на ЛС(26.11.2010 12:23):
ЛС каза:


Договор между двете фирми и всеки си отговаря за работниците, независимо на кой обект са .</sup>

В българското трудово право няма такъв договор, въпреки писанията на НАП.
Като го регламентират и вие ще го правите. До тогава, договор и с двете пр-я.
А иначе договор за съвместни действия във връзка с охрана на труда. по ЗБУТ

чл.121 от КТ ще Ви свърши ли работа?

По-скоро не! Правили сме го веднъж, защото се наложи! Сега ми се ще да намерим някакво постоянно решение на проблема! От всичко написано дотук мисля, че ще се спрем на варианта на 2 ТД или повече!

^{Отговор на Silveri(26.11.2010 13:01):
Silveri каза:
чл.121 от КТ ще Ви свърши ли работа?}

Най-добре. То дефакто си е така. Имат различни юридически работодатели.

^{Отговор на cooligan(26.11.2010 13:06):
cooligan каза:
По-скоро не! Правили сме го веднъж, защото се наложи! Сега ми се ще да намерим някакво постоянно решение на проблема! От всичко написано дотук мисля, че ще се спрем на варианта на 2 ТД или повече!}

Благодаря за мненията, но ако все пак някой знае или измисли по-добър вариант, нега го постне!