Здравейте,
В съответствие с промените в кодекса на труда по отношение на отпуските, направих график за 2010 за тяхното ползване до края на годината. Но има служители, които не са предвидили добре датите, не спазват графика и ги карам да пишат молба до работодателя някои дни да се заменят с други, но пак в рамките на годината. Правилно ли е това?
Благодаря Ви.

чл.173 ал.3 и защо те трябва да спазват графика, а не вие? Чл.173 ал.7 т.3 да ви говори нещо?

173 7 3 - има право да бъде пъдар ...
а работникът си казва какви да е дати, само и само да има дати.

Да, знам чл. 173, ал. 7, т. 3, но принудително ли да пускам хората в отпуск?
Те не спазват графика, по някакъв начин трябва да ги накарам да се съобразят с график, утвърден от работодателя ни.

^{Отговор на YStoyanova(26.11.2010 15:46):
YStoyanova каза:
Да, знам чл. 173, ал. 7, т. 3, но принудително ли да пускам хората в отпуск?
Те не спазват графика, по някакъв начин трябва да ги накарам да се съобразят с график, утвърден от работодателя ни.}

До пет дни от датата на която трябва да излезнат в отпуск и не го направят, ги праща работодателят в такъв. За какво ви е тогава този график?

Благодаря Ви много за отговора ЛС,
Последен въпрос: С какви дати да бъде този отпуск - с определените в графика или от дата на изтичане на 5-те дни?

^{Отговор на YStoyanova(26.11.2010 15:50):
YStoyanova каза:
Благодаря Ви много за отговора ЛС,
Последен въпрос: С какви дати да бъде този отпуск - с определените в графика или от дата на изтичане на 5-те дни?}

От датата, от която работодателя го прати в отпуск.

Благодаря
Хубав ден