Здравейте колеги! От скоро работя в нова фирма и се сблъсках със следният проблем. Служител, който е работил около 3 месеца в предприятието иска да му бъде издадено УП, човекът има трудов договор но той не е обявен в НАП и съответно не са платени осигуровки. Та въпросът ми е има ли някъкъв варианта да се оправят нещата със задна дата.

Всичко може,но си има последствия за нарушителя

Това с осигуровките може да се оправи някак си, ама онова с ноебявения договор - настръхва ми косата, като чуя подобно нещо. Въпреки че свалиха глобите, те отново си остават доста, доста солени.

Май по удобно е да платят обезщетение доста солидно на лицето, отколкото да мъчите да правите гимнастиките за трите месеца. Доста соленичко ще ви излезе, ако се оплаче в ИТ или си потърси стажа чрез съда.

Пуснете уведомление за начало и край на ТД.
Вероятно е изтекла 1 г. от нарушението.
Направетего сега, защото след Нова година ще има изменения, които ще го направят по-трудно или невъзможно.

А при мен един човек се пенсионира, подал си е документите си мислим, че всичко е наред. Но от НОИ се обажда инспектор и твърди , че при тях трудовият договор не е прекратен. Отивам аз с отговора на уведомлението , а той ми казва : "Пусни го пак. Това не ми върши лабота.". В името на бързото пенсиониране на човека го пуснах. Но се породиха много въпроси у мен. Как е възможно това? Или не съм остаряла, щом още се учудвам.

^{Отговор на Stefka_S(28.11.2010 22:29):
Stefka_S каза:
А при мен един човек се пенсионира, подал си е документите си мислим, че всичко е наред. Но от НОИ се обажда инспектор и твърди , че при тях трудовият договор не е прекратен. Отивам аз с отговора на уведомлението , а той ми казва : "Пусни го пак. Това не ми върши лабота.". В името на бързото пенсиониране на човека го пуснах. Но се породиха много въпроси у мен. Как е възможно това? Или не съм остаряла, щом още се учудвам.}


Нещо си объркала при подаването на уведомление и една цифричка да е , то е прието, но ТД си остава.

" 3 - прeкратяване след 01.01.2003 г. на регистриран договор.
В този случай се попълват т. 3, 4, 8, 10 и 17." от указанията за попълване т.е кодовете за икономическата дейност и длъжността не се попълват.
Обикновенно от тези точки стават разминаванията и непрекратяването на договора или грешна дата на договора.