Какви санкции могат да бъдат наложени на работника, ако има подадена молба за напускате, в която е посочено че иска да бъде освободен от определена дата, която обаче е преди изтичане на едномесечно предизвестие уговорено в трудовия договор, и от тази дата не се яви на работа? Трудовия договор е сключен на основание чл.60 ал.1.

самоотлъчка ^{Отговор на sgeorgieva(27.11.2010 19:25):}

Какъв е този чл.60?

^{Отговор на sgeorgieva(27.11.2010 19:25):
sgeorgieva каза:
Какви санкции могат да бъдат наложени на работника, ако има подадена молба за напускате, в която е посочено че иска да бъде освободен от определена дата, която обаче е преди изтичане на едномесечно предизвестие уговорено в трудовия договор, и от тази дата не се яви на работа? Трудовия договор е сключен на основание чл.60 ал.1.}


А кой член е посочил за освобождаване работника ?

В молбата за освобождаване е посочено "С настоящата и на основание чл. 325, т. 1 от КТ, Ви моля за Вашето съгласие за прекратяване на трудовото ми правоотношение с представляваното от Вас предприятие.считано от …………….
Моля, в случай, че молбата ми бъде уважена, да оформите трудовата ми книжка и да ми я предадете."

Трудовия договор е сключен на основание чл.70, ал.1 във връзка с чл.67, ал 1.
Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.

....не разбрах за какво предизвестие става дума ?

Според мен или удовлетворявате молбата или ...сачоотлъчка !

Ами работникът като е неграмотен, кой му е крив.
Следвало е посочи, че молбата да се счита за предизвестие.
Така като е написал, ако работодателят не е съгласен на взаимно съгласие, при неяваване можеда последва дисципринарно уволнение.
Ако беше писал да се счита за предизвестие, следва прекратяване по чл.326/1 КТ и няма дисциплинарон уволнение, а само обезщетение за неспазено предизвестие.

Нели работника може да не е неграмотен, ами да предпочита дисциплинарно уволнение отколкото да плаща неустойки на работодателя. Поне аз това бих избрал, въпрос на личен избор.

^{Отговор на gmailcom(28.11.2010 23:48):
gmailcom каза:
Нели работника може да не е неграмотен, ами да предпочита дисциплинарно уволнение отколкото да плаща неустойки на работодателя. Поне аз това бих избрал, въпрос на личен избор.}

Че той и при дисциплинарно дължи обезщетение на работника.

При дисциплинарно работникът дължи обезщетение на работодателя в размер на БЗ за срока на предизвестие , така че по добре частично обезщетение само за срока на неспазено предизвестие , отколкото дисциплинарно и пълно обезщетение:)