Искам да попитам, как да постъпя, когато работодателя /фирмата е частна/ ме поставя пред свършен факт и ме кара да си подавам сама заявление за неплатен отпуск, без да са спазени новите разпоредби на КТ от тази година? Той не е въвел намалено работно време /със заповед/ и не е предприел мерки за запазване на трудова заетост. Опасявам се, че като откажа да си подам заявление за неплатен отпуск ще ми предложи да напусна. Имаме престой, но е обявено устно, че няма работа и толкова.

Ами по-добре неплатен месец-два,с идеята да си запазиш работата.

Добро утро на всички. Очаквах този отговор, но нали сме правова държава. Става въпрос, че пускат служителите не месец-два в неплатен, а 6 месеца без предварително въведено намалено работно време. Не мисля, че това с това целта е запазване на работната заетост. Дигали печалбата на фирмата по този начин?

Как ще се „дига” печалбата, като фирмата няма приходи?
Няма задължение за въвеждане на намалено работно време, както и за ползване на платения отпуск преди това, когато сами „пожелавате” неплатен отпуск. В този случай 30 работни дни през календарната година се зачитата за стаж /около месец и половина за 2010 и толкова за 2011/
Собственика до някъде ви върши услуга, защото превежда здравните ви осигуровки за периода. В смисъл – удържа ги от вас, носи ги в банката и подава съответните декларации. Предполагам, че иска все пак да запази кадрите си за по-добри времена.
Имате два изхода – или подавате молба за неплатен за 3, 6 или повече месеци или напускате. Напускането също може да е по два начина – по взаимно съгласие или с предизвестие от работодателя поради намаляване обема на работа. Ако искате да отидете на борсата и имате общ трудов стаж над 4 години - вторият начин е по-изгоден за вас

Наистина ли ще сте в къщи или ще работите?

Благодаря много за изчерпателния отговор на хххх... Всичко, което сте описала е точно така. Аз обаче от счетоводство и удръжки нищо не разбирам, затова и се обърнах към знаещите. Е имам все пак някаква обща култура, но тя не е достатъчна. На въпроса Ви - Как ще се „дига” печалбата, като фирмата няма приходи?, мога да кажа само, че единственото което знам е, че има много голяма печалба от други пера, но не пряко от предмета на дейност. Фирмата е АД.

Нищо няма да вдигат, а гледат да Ви "прецакат".

Всички около мен работят *12 ч 6 дни в седмицата, а 50% от тях се "водят" , че работят 4 ч. или са в неплатен.

Като не им платят 3-4 месеца, работодателите ги държат в "шах".

Помагам на много хора, като им намирам "коректни" работодатели, които заплащат ежемечесно "прилични" суми, а също така и с напускането.

Така, че преценете добре дали си струва да работите за такъв работодател.

Помагам на много хора, като им намирам "коректни" работодатели, които заплащат ежемечесно "прилични" суми, а също така и с напускането


нели, това ти ли го правиш?!