Колежка беше повече от месец в болнични и не можа да си ползва платения годишен отпуск през летните месеци. От 15 септември започна учебната година и тя не е ползвала тези дни. Трябва ли да пусне молба за платен годишен отпуск или те автоматично ще й се прехвърлят за следващата година? / дните са повече от 20/

от дните от 2010 година може да се прехвърлят само 10 дена за 2011 г. Останалите трябва да се ползат или изгарят. Ако има дни от 2009, 2008 и назад - за тях няма проблем да се прехвърлят.

А трябва ли да има молба за тези 10 дни или те автоматично ще се прехвърлят?

^{Отговор на eemmii(29.11.2010 01:16):
eemmii каза:
А трябва ли да има молба за тези 10 дни или те автоматично ще се прехвърлят?}

трябва

Да трябва да бъде отказана отпуската, за да се прехвърли за следваща година. Но мен ме притеснява друго. Защо има давност две години от края на годината, за която се отнася отпуската - по чл.176 ал.3, а излиза, че съгласно чл. 173 ал. 2 полагащият се отпуск трябва да си ползва до края на годината. В краен случай се прехвърлят само 10 дни. Какво става с отпуска, който не могат да използват.

Имаме служители, които са с по 14 дни пкатен отпуск. Ще си вземат по 4 дни между Коледа и Нова година, но други дни не искат - нямали нужда. Ние искаме да си изчистят всичко, но те отказват или да им се прехвърлят или да изгарят.... какво бихме могли да направим?

Пишете им " Отказвам, защото те не искат!"
Като не искат - да им горят, няма все Работодателят да мисли проблемите на работниците.

^{Отговор на dblinky(29.11.2010 10:55):
dblinky каза:
Имаме служители, които са с по 14 дни пкатен отпуск. Ще си вземат по 4 дни между Коледа и Нова година, но други дни не искат - нямали нужда. Ние искаме да си изчистят всичко, но те отказват или да им се прехвърлят или да изгарят.... какво бихме могли да направим?}

Ако те не ги поискат няма как да се откажат по важни производствени причини. Така, че няма как да се прехвърлят за следваща година. И ако през 2011 или 2012г. бъдат освободени не би трябвало да се начислява обезщетение по чл.224 за неизползвания отпуск за 2010. Но за това губят ли ги................. или ще има давност до края на 2012г.?

Те просто не искат да си я използват - готови са да я загубят или да им се прехвърли...

Та, законово мога ли да им дам по една декларация да подпишат че те не желаят да използват годишната си платена отпуска за 2010г в рамките на годината, въпреки че работодателя е предоставил възможност и няколко пъти ги е приканвал? /лошото е че ги е приканвал по и-мейл, а не със заповеди/

Тогава в системата автоматично ли ще изгорят или не?
Честно на въпроси на техните мениджъри "Dobre de, no ako ne ya vzemat kakvo shte stane? Shte ya izgubyat, nali taka? ", аз не знам какво да им отговоря чисто законово...

^{Отговор на bosata(29.11.2010 11:01):
bosata каза:
Пишете им " Отказвам, защото те не искат!"
Като не искат - да им горят, няма все Работодателят да мисли проблемите на работниците.}