казаха ми, че е прието, че в седем дневвен срок от прекратяването се ходи на борсата. приели го от 01.01.2011 да е в сила. вярно ли е? спешно ми е, нямам време сега да търся, моля за разбиране

Напълно и изцяло те разбирам ...

Чл. 54а. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 115 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:

1. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;

2. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране;

3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.
(4) (*) (Отм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако:

1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата;

2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата.

Моят въпрос е следния,ако лицето е с прекратено трудово правоотношение през месец ноември или месец декември 2010г. и е в т.н."заварено" положение,трябва ли считано от 01.01.2011г. да се регистрира в Агенцията по заетостта,за да спази този срок от 7 работни дни?

В 7-дневен срок трябва да се регистрират всички, освободени след 30.12.2010 г.

Милена,благодаря ти за отговора.

Тренчо,
ти къде се загуби, бе ?:)

Искам да попита за срока за записване на тръдовата борса по чл. 327 - подала съм към Инспекцията по труда на 28.12.2010 г. за искане за съкращение по чл. 327, ал. 2 - така ме посъветваха от КНСБ?
Благодаря предварително!

Искам да допълня, че срока в който трябва Инпекцията по труда да ми отговори е най-малко 1 месец, тъй като при моя случай е много объркано и смятам че би могло да се проточи по-дълго от едномесечния срок - и там ми казаха нещо такова, ама с недомлъвки.
От което следва, че те ме съкращават с датата на заявлението, а отговора от тяхна страна и последващо съкращение е със сигурност поне 1 месец

ти взели си вх.номер от ИТ?

Взех, но сега чакам процедурата да мине или поне да имат становище за работодателя ми. Все още не съм съкратена и очаквам становището. Интересува ме само за срока при този случай, тъй като те не отговарят със сигурност в 7 дневен срок, които е на борсата за записване

Здравейте,
искам да попитам за този 7-дневен срок за записване на трудовата борса.
От кога започва да тече?
На 17,01,2011г съм освободена от работа по чл.325,т.1
Днес изтича 7-мият работен ден от тогава,но още не съм получила трудовата си книжка и заповедта от счетоводителката.
Моят въпрос е тези 7 дни от кога текат - от деня ,в който получа документите или от въпросната дата 17,01,2011г и ако изтече този срок какво мога да направя
Моля за помощ
благодаря предварително

срокът започва да тече от датата, на която вече си без работа (17.01.) - 7 календарни вече са минали. (

Как те освободиха без да ти връчат заповед?

Вече рабрах всичко:
от датата за заповедта за освобождение ти тече срока за записване на борсата, т.е. от 17.01.2011 г.
Ако си съкратена декември 2010 г. (срока е 3 месеца), срока е до , март 2011 г.
Също така и се взимат предвид през 2011 г. дохода (получен, или само деклариран пред инстанциите) 18 месеца назад, а през 2010 г. са 9 месеца назад.

Много е лошо като няма кой да ти отговори или даде информация когато се случи това!
Също така да не знаеш към кой да се обърнеш!!!

п.с. През 2011 г. срока за записване на борсата е 7 дневен след връчването на заповедта за съкращение или по взаимно съгласие. Когато е по взаимно съгласие срока на борсата е 4 месеца и по 240.00 лева, а при съкращение е: скора - зависи от трудовия стаж (http://www.az.government.bg/Legislation/KT.html) и ако е през 2011 г. дохода се изчислява за 18 месеца назад.

^{Отговор на Нели(16.02.2011 19:42):
Нели каза:
п.с. През 2011 г. срока за записване на борсата е 7 дневен след връчването на заповедта за съкращение или по взаимно съгласие. Когато е по взаимно съгласие срока на борсата е 4 месеца и по 240.00 лева, .......}


240 лв. е трудно постижим размерна обезщетението при взаимно съгласие :)

<sup>Отговор на trz-to(16.02.2011 20:15):
trz-to каза:


240 лв. е трудно постижим размерна обезщетението при взаимно съгласие :)</sup>


А таван 220 !?!? ;)

и аз искам да попитам каква връзка има регистрацията в бюрото, изплащането на обезщетенията и изплащането от страна на последния работодател на осигуровките за месеца , в който лицето е съкратено. По някакъв начин спират ли неизплатените осигуровки изплащането на обезщетението?

Не, не спират

^{Отговор на ЛС(16.02.2011 20:22):
ЛС каза:
Не, не спират}

^{Отговор на ЛС(16.02.2011 20:22): iskam da popitam za 7 dnevniq srok za registraciqta v buroto po trida 7 rabotni dni ,bez sabota nedelq i nacionalnite prazni4ni dni v koito ne se raboti ili 7 kalendarni dni ot datata na napuskane molq za otgovor ot nqkoi zapoznat
ЛС каза:
Не, не спират}

здравейте, искам да попитам по кой член е по добре да напусна 325 по взаимно съгласие или 326 с предизвестие,имам избор и по двата кой е по добрия вариант,има ли някакво значение при регистрацията ми в борсата, моля ви кажете утре трябва да подам молбата!

Ако напуснете по взаимно съгласие може да получавате 4 месеца по 7,20 за работен ден, ако разбира се отговаряте на другите условия за получаване на обезщетение.
Ако напуснете по чл.326 с предизвестие от ваша страна, т.е по ваше желание - положението е същото. При вариант чл.325 /1 работодателят може да не се съгласи и отивате на чл.326. А по този член трябва да си отработите предизвестието или да платите на работодателя съответно обезщетение.

^{Отговор на nelinelin(30.01.2012 20:57):
nelinelin каза:
здравейте, искам да попитам по кой член е по добре да напусна 325 по взаимно съгласие или 326 с предизвестие,имам избор и по двата кой е по добрия вариант,има ли някакво значение при регистрацията ми в борсата, моля ви кажете утре трябва да подам молбата!}

Повече време /според стажа ви/ и по-голяма сума /60% от осиг.доход/ ще получавате, ако ТД се прекрати по желание на работодателя - чл.328, чл.71 и т.н

БЛАГОДАРЯ ВИ! Нямам вариант по никой друг член, имам стаж 2 години и 7 месеца без прекъсване само на това работно място, но защото аз смятах да си подам предизвестие утре и да си изкарам 1 месец, а те ми предложиха направо по взаимно съгласие ако искам, смятам да ме преназначат в друга фирма и да ме освободят вече от там по чл 68 т 2, но въпроса ми е дали с предизвестие сега или направо по взаимно,разликата значи между 325 и 326 е дали ще работя още един месец или не, междудругото съм студентка редовно обучение,това има ли значение или не?

Ако на заповедта ми за напускане пише че съм освободен 1 месец преди днешна дата, а са ми я връчили днес, с условието, че съм се подписал, че съм получил днес заплата, а всъщност само се подписах без да ми я дадат. Как да се регистрирам в Агенцията по заетостта?
Аз се подписах само на екземпляра които остава за работодателя, а на моя не съм!
Просто уговорката беше да ми прекратят договора по взаимно съгласие без предизвестие.
Аз се подписах предния месец че съм взел заплата, но бях взел и аванс и сумата беше по-малка от една брутна заплата. Но имах да вземам пари и за този месец и се разбрахме да отида на 15 да се подпиша за този месец, че съм взел заплата за да стане една брутна заплата, и да си взема заповедта за напускане. Но на заповедта пише задна дата, защото в деиствителност аз не съм на работа от 1 месец.

Регистрация в Бюрото по труда до 7 работни дни от датата на прекратяване на трудовия договор.
Може да се регистрирате и по-късно, но ако имате да получавате обезщетение ще загубите тази част от него, пропорционална на закъснението ви да се регистрирате.

^{Отговор на konsass(15.05.2012 12:23):
konsass каза:
Ако на заповедта ми за напускане пише че съм освободен 1 месец преди днешна дата, а са ми я връчили днес, с условието, че съм се подписал, че съм получил днес заплата, а всъщност само се подписах без да ми я дадат. Как да се регистрирам в Агенцията по заетостта?
Аз се подписах само на екземпляра които остава за работодателя, а на моя не съм!
Просто уговорката беше да ми прекратят договора по взаимно съгласие без предизвестие.
Аз се подписах предния месец че съм взел заплата, но бях взел и аванс ...}


Ако преди месец си прекратил ТД по взаимно съгласие, ние какво точно да правим.

не стана ясно кога са ти върнали съгласието на работодателя и т.н.

ти си знаеш защоот не сме видяли документи, нито е много ясно от това, което пишеш.

Ако си подписал, че ти е връчена заповедта навреме и договорът е прекратен на основание чл.325, ал.1, т.1 Кт, отдавна трябваше да си се регистрирал като безработен

Не че не можеш да се pегистрираш и сега, но срокът на обезщетението ще е намален с дните на закъснението
_{то пък и едно обезщетение за взаимното съгласие....}

Днес подписах, че ми е връчена заповедта!
А на нея пише, че са ми я връчили преди 26 дена!
Но на нея пише че съм освободен преди един месец.
Подписах само копието, което остава за работодателя моето не.
А освен това се подписах днес, че съм взел заплата.

Значи мога, но ще получа за 3 месеца, не за 4 така ли?

Напишете преди колко време за последен път сте получавали обезщетение за безработица и колко имате общ трудов стаж. Можете да не се регистрирате веднага на бюрото по труда ,а намерете някой познат да ви назначи на срочен договор със срок на изпитване по чл. 70 ,ал. 1 от КТ и след около 10 дни да ви прекратят новия трудов договор по чл.71 ,ал. 1 от КТ и вече спазете 7-дни срок за регистрация във бюрото по труда и ще получавате от НОИ 60% ОТ ОСИГУРИТЕЛНИЯ ВИ ДОХОД ЗА ПОСЛЕДНИТЕ 24 МЕСЕЦА.

Здравейте,
освободиха ме по чл.328 ал.1, т.2 и 3. Заповедта ми е с дата 10.05.2012г., но в нея пише - "Прекратявам трудовия договор на .................. ......, считано от 14.05.2012г. Въпросът ми е от коя дата броиме седем дни за да се регистрирам в бюрото по труда, защото все още не съм си получила документите.И другият ми въпрос е следния:На предишната ми работа имам трудов стаж 9м. и 12 дни,на сегашната работа съм назначена от 11.01.2010г.,но на четири часов работен ден,от изчисленията които направих мисля,че не ми достига около един месец за да направя тези 24м. трудов стаж.Ще мога ли да получавам обезщетение от бюрото по труда?Пропуснах да кажа,че работодателя няма да си спази едномесечния срок за предизвестие и ще ми дължи една брутна заплата ако до един месец не започна друга работа.Този един месец ще окаже ли някакво влияние на трудовия ми стаж? Имам в предвид ще се вземе ли под внимание при изчисляването на трудовия ми стаж от бюрото по труда? Благодаря предварително

Здравейте, благодаря за съвета!
Много хитро!!!
Не съм получавал ОБ.
Трудовия ми стаж е 2 години.
Но със прекъсвания, работих една година, след това прекъснах една година и след това работих още една.

^{Отговор на renivl(15.05.2012 13:14):
renivl каза:
Напишете преди колко време за последен път сте получавали обезщетение за безработица и колко имате общ трудов стаж. Можете да не се регистрирате веднага на бюрото по труда ,а намерете някой познат да ви назначи на срочен договор със срок на изпитване по чл. 70 ,ал. 1 от КТ и след около 10 дни да ви прекратят новия трудов договор по чл.71 ,ал. 1 от КТ и вече спазете 7-дни срок за регистрация във бюрото по труда и ще получавате от НОИ 60% ОТ ОСИГУРИТЕЛНИЯ ВИ ДОХОД ЗА ПОСЛЕДНИТЕ 24 МЕСЕЦА.}

Здравейте,
освободиха ме по чл.328 ал.1, т.2 и 3. Заповедта ми е с дата 10.05.2012г., но в нея пише - "Прекратявам трудовия договор на .................. ......, считано от 14.05.2012г. Въпросът ми е от коя дата броиме седем дни за да се регистрирам в бюрото по труда, защото все още не съм си получила документите.И другият ми въпрос е следния:На предишната ми работа имам трудов стаж 9м. и 12 дни,на сегашната работа съм назначена от 11.01.2010г.,но на четири часов работен ден,от изчисленията които направих мисля,че не ми достига около един месец за да направя тези 24м. трудов стаж.Ще мога ли да получавам обезщетение от бюрото по труда?Пропуснах да кажа,че работодателя няма да си спази едномесечния срок за предизвестие и ще ми дължи една брутна заплата ако до един месец не започна друга работа.Този един месец ще окаже ли някакво влияние на трудовия ми стаж? Имам в предвид ще се вземе ли под внимание при изчисляването на трудовия ми стаж от бюрото по труда? Благодаря предварително ^{Отговор на natasha01(15.05.2012 16:31):}

Може ли някой да помогне?

^{Отговор на natasha01(15.05.2012 21:47):
natasha01 каза:
Здравейте,
освободиха ме по чл.328 ал.1, т.2 и 3. Заповедта ми е с дата 10.05.2012г., но в нея пише - "Прекратявам трудовия договор на .................. ......, считано от 14.05.2012г. Въпросът ми е от коя дата броиме седем дни за да се регистрирам в бюрото по труда, защото все още не съм си получила документите.И другият ми въпрос е следния:На предишната ми работа имам трудов стаж 9м. и 12 дни,на сегашната работа съм назначена от 11.01.2010г.,но на четири часов работен ден,от изчисленията коит...}

^{Отговор на natasha01(16.05.2012 11:18):
natasha01 каза:
Може ли някой да помогне?}


без документ за прекратяване няма как да си подадете документите в НОИ.Срока е 3 месеца от прекратяване на договора.

^{Отговор на natasha01(15.05.2012 21:47):
natasha01 каза:
Здравейте,
освободиха ме по чл.328 ал.1, т.2 и 3. Заповедта ми е с дата 10.05.2012г., но в нея пише - "Прекратявам трудовия договор на .................. ......, считано от 14.05.2012г. Въпросът ми е от коя дата броиме седем дни за да се регистрирам в бюрото по труда, защото все още не съм си получила документите.И другият ми въпрос е следния:На предишната ми работа имам трудов стаж 9м. и 12 дни,на сегашната работа съм назначена от 11.01.2010г.,но на четири часов работен ден,от изчисленията коит...}


1.от 14,05,2012г.
2. за да получавате обезщетение трябва да сте била осигурена за "безработица" най-малко 9 месеца от последните 15 месеца , независимо дали на 4 часа или на 8 .

24-те месеца са с оглед определяне на обезщетението , което ще получавате, а не представляват необходим стаж.

Ще получавате 4 месеца обезщетение от НОИ ,но поне в по-висок размер .УСПЕХ!

^{Отговор на konsass(15.05.2012 17:45):
konsass каза:
Здравейте, благодаря за съвета!
Много хитро!!!
Не съм получавал ОБ.
Трудовия ми стаж е 2 години.
Но със прекъсвания, работих една година, след това прекъснах една година и след това работих още една.}

Здравейте. Приятелката ми прекрати трудовия си договор с 30 дни предизвестие. На практика последният й работен ден беше 30 април. Тъй като от 1 до 6 май бяха почивни дни, заповедта й е изготвена на 7 май, а тя си я взе вчера (8 май). Трудовата й книжка, обаче все още не е "готова", тъй като служителката в личен състав била в отпуск. Казаха ни да отидем следващата седмица. Въпросът е, че тази събота е работна и в сряда изтича 7-дневният срок за борсата. На самата заповед има две обозначени точки - "получих заповедта си (дата и подпис)"/"получих трудовата си книжка (дата и подпис)". Второто поле е оставено празно, като ще се попълни при получаване на книжката. Има ли това някакво значение с оглед борсата? Може ли да подаде документи без ТК на основание, че работодателя я е задържал (за което си имаме документ) или евентуално възможно ли е да се промени срока?!

Срокът не може да се промени. Всяка забава води до намаляване периода на обезщетението.
По-добре да отиде в Агенцията по заетостта с наличните документи, пък каквото стане -стане.
Най-добре е да поиска оформянето на ТК в срок. Като я няма тази счетоводитела, все някой я замества....