Трябва да назнача работник с прекратен основен труд.договор и съществуващ договор по чл.114 КТ в друга фирма.Не мога да определя как да сключа трудовия договор - по чл.111 КТ, т.к. вече има сключен договор или по чл.67 ал.1 КТ, понеже работния му ден при нас ще бъде с по-голяма продължителност

osnoven trudov dogovor po chl 647 al 1 KT

chl 67 al 1 -izvini me

бис, що?

tsaneva22, в момента си има лицето договор по чл.114 така ли? Ми значи следващият няма да е по 67, нищо, че продължителността на работния ден ще е малка. Дали договорът е основен или допълнителен не зависи от продължителността на работния ден.

Лицето е сключило по чл 114 Кт при друг работодател , в нашия случай чл 67 ал 1 Кт е достатъчен да бъде сключен с това лице.

Имам предвид, че основния трудов договор е този, който е сключен първи във времето.В моя случай това е чл.114КТ. Не е ли редно аз да сключа трудов договор по чл.111 КТ - като втори трудов договор.

^{Отговор на bis(29.01.2011 23:21):
bis каза:
Лицето е сключило по чл 114 Кт при друг работодател , в нашия случай чл 67 ал 1 Кт е достатъчен да бъде сключен с това лице.}


Е именно де, то вече има ТД. Не може сключения след това да е основен (чл.67)

Раз­по­ред­ба­та на чл. 114 от КТ пре­тър­пя из­ме­не­ния, ко­и­то се осъ­щес­т­ви­ха в края на 2008 г. (ДВ, бр. 108 от 2009 г.). С то­ва из­ме­не­ние от­пад­на­ха тек­с­то­ве­те, ко­и­то оп­ре­де­ля­ха, че ко­га­то по то­зи до­го­вор се ра­бо­ти до 5 дни в ме­се­ца, но не по­ве­че от 40 ча­са ме­сеч­но, вре­ме­то не се за­чи­та за тру­дов стаж. По­ра­ди то­ва от 01.01.2009 г. и по тру­до­вия до­го­вор, склю­чен по ре­да на чл. 114 КТ, се за­чи­та тру­дов стаж. Ос­та­на оба­че раз­ми­на­ва­не­то меж­ду заг­ла­ви­е­то на раз­по­ред­ба­та „ Тру­дов до­го­вор за ра­бо­та до 5 дни в ме­се­ца” и съ­дър­жа­ни­е­то на раз­по­ред­ба­та. С из­ме­не­ни­е­то и до­пъл­не­ни­е­то, осъ­щес­т­ве­но през 2010 г., се осъ­щес­т­ви син­х­рон меж­ду заг­ла­ви­е­то и съ­дър­жа­ни­е­то на раз­по­ред­ба­та, ка­то из­рич­но се под­чер­та, че вре­ме­то се за­чи­та за тру­дов стаж.

С то­ва из­ме­не­ние и до­пъл­не­ние раз­по­ред­ба­та на чл. 114 от КТ ве­че за­гу­би същ­ност­та си ка­то тру­дов до­го­вор за до­пъл­ни­те­лен труд за из­вър­ш­ва­не на „крат­кот­рай­на ус­лу­га”. Се­га тру­до­ви­те до­го­во­ри по чл. 114 КТ ще мо­гат да се сключ­ват и за по­ве­че от 5 дни в ме­се­ца, ко­е­то да­ва въз­мож­ност за съз­да­ва­не на тру­до­во пра­во­от­но­ше­ние за не­пъ­лен ра­бо­тен ме­сец, ма­кар и са­мо с един или два ра­бот­ни дни. Раз­би­ра се, та­зи про­мя­на не ли­ша­ва стра­ни­те по тру­до­во­то пра­во­от­но­ше­ние да сключ­ват тру­до­ви до­го­во­ри за по­ве­че от 5 ра­бот­ни дни, как­то за тру­до­ви до­го­во­ри за по-мал­ко от 5 ра­бот­ни дни. То­ва е та­ка, тъй ка­то раз­по­ред­ба­та из­пол­з­ва из­ра­за „за оп­ре­де­ле­ни дни от ме­се­ца”, без да пра­ви дру­ги уточ­не­ния или да вна­ся ог­ра­ни­че­ния.

3. През 2008 г. (ДВ, бр. 40 от 2008 г.) бе­ше съз­да­ден чл. 120а КТ, кой­то рег­ла­мен­ти­ра пра­во­то на ра­бот­ни­ка или слу­жи­те­ля да бъ­де из­п­ра­тен да из­пъл­ня­ва длъж­ност в ин­с­ти­ту­ция на Ев­ро­пейс­кия съ­юз за срок до 4 го­ди­ни. За то­зи пе­ри­од ра­бот­ни­кът или слу­жи­те­лят за­паз­ва­ше ра­бот­но­то си мяс­то и за то­ва вре­ме ра­бо­то­да­те­лят бе­ше длъ­жен да му из­п­ла­ща ед­на вто­ра от брут­но­то тру­до­во въз­наг­раж­де­ние, но не по-мал­ко от ми­ни­мал­на­та ра­бот­на зап­ла­та за стра­на­та. С из­ме­не­ни­е­то и до­пъл­не­ни­е­то се про­ме­ня раз­ме­рът на тру­до­во­то въз­наг­раж­де­ние, ко­е­то ще се из­п­ла­ща от ра­бо­то­да­те­ля. Спо­ред но­вия текст на ал. 2 на чл. 120а КТ за сро­ка на из­пъл­не­ни­е­то на длъж­ност в ин­с­ти­ту­ция на Ев­ро­пейс­кия съ­юз ра­бот­ни­кът или слу­жи­те­лят за­паз­ва тру­до­во­то си пра­во­от­но­ше­ние и про­дъл­жа­ва да по­лу­ча­ва от ра­бо­то­да­те­ля ос­нов­но­то си тру­до­во въз­наг­раж­де­ние.

така, и?

Договора по чл.114 КТ ще му се зачете за трудов стаж и ще му бъде вписан в трудовата книжка от другия работодател, следователно договора трябва да го сключа по чл.111 КТ като допълнителен, т.к. няма да се впише в трудовата книжка и няма да се получи дублиране на трудов стаж

Чл. 111. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.

Да така е.Но въпроса тук е в тълкуването дали договора по чл.114 КТ му е основен, понеже е сключен първи или не

Възможностите за сключване натрудов договор на това законово основание са многообразни в зависимост от характера и обема на работата. Договорът може да бъде основен, но обикновено в практиката той се сключва като допълнителен за определени дни в седмицата или в месеца. Той може да се сключи с един или повече работодатели, за пълно или непълно работно време. Когато е за работа при непълно работно време, отработеното време при всеки работодател ще се признава за трудов стаж при спазване на изискванията на КТ. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.

Ако искаш попитай в инспекцията по труда ллллтам знаят!

Докато трз-то изтича до ИТ да пита, да питам и аз - ако няколко ТД по чл. 114 има, сключени в един и същи ден, кой е по-основният?

Слабост на КТ.

Основен първия по време.

Работникът няма как физически в един и същ момент да подпише всичките.
Все ще има разлика от няколко секунди.:)))

И каква точно е слабостта на КТ в тази му част? Най-малкото при сключването на втория ТД по чл.114, би трябвало да съобрази дните на заетост с тези по първия и така до сто и първия.

най-малкото при сключването на втория ТД по чл 114 не се сещам защо следва да се съобрази с дните на заетост на първия - да поясните, моля

^{Отговор на dragostinova(31.01.2011 17:22):
dragostinova каза:
И каква точно е слабостта на КТ в тази му част? Най-малкото при сключването на втория ТД по чл.114, би трябвало да съобрази дните на заетост с тези по първия и така до сто и първия.}