Моя близка през септември 2011г трябва да се пенсионира, през април 2010г. я съкратиха от работа при работодател при който има над 10 години трудов стаж и съответно до 04.2011 е на борсата. Въпроса ми е има ли право на обезщетение от 6 заплати от последния работодател, ако на започне работа на друго място до навършване на годините за пенсия?

Не, няма право.

Имам служител, който е съкратен по чл.328 ал.1 т.3 на 01.11.2010. От тогава човекът е регистриран в БТ и няма друг работодател след нас. Междувременно е подал документи и е пенсиониран. Сега би следвало да му изплатим 2 брутни трудови възнаграждения поради пенсиониране.
Въпросът ми е как точно да оформя документите и на какво основание да му ги начислим тези суми. От него би следвало да изискам Декларация, че не е бил в трудови отношения с друг работодател и ... да си напише молба да му бъдат изплатени обезщетенията ли?

ако той се пенсионира докато е на борсата, не му дължите обезщетение

^{Отговор на anonimcheto(12.12.2011 16:44):
anonimcheto каза:
Имам служител, който е съкратен по чл.328 ал.1 т.3 на 01.11.2010. От тогава човекът е регистриран в БТ и няма друг работодател след нас. Междувременно е подал документи и е пенсиониран. Сега би следвало да му изплатим 2 брутни трудови възнаграждения поради пенсиониране.
Въпросът ми е как точно да оформя документите и на какво основание да му ги начислим тези суми. От него би следвало да изискам Декларация, че не е бил в трудови отношения с друг работодател и ... да си напише молба да му бъдат из...}


Въпросът е дали е придобил право на пенсия ПРЕДИ 01.11.2011 Г.

Доколкото разбирам, придобил е право на пенсия м.10.2011