Изчетох наредбите за раб време кодекс и други неща и не разбтаг честно казано може ли да се назначи човек на работа от понеделник до петък на 7 часа и в събота 5 часа общо 40 часа

Резултатът може да се постигне със СИРВ и 8 ч. - пълно РВ по договор.

Какво е това СИРВ?

Сумирано Изчисляване на Работното Време

^{Отговор на гост(17.05.2011 15:38):
гост каза:
Какво е това СИРВ?}

))))))))

^{Отговор на Ани1(17.05.2011 15:39):
Ани1 каза:
Сумирано Изчисляване на Работното Време}

Ами нали СИРВ е като има непрекъснат работен процес и се работи на смени ,защо да се въвежда ,като има точно определни часове и те са 40
Абе хора как работят всички продавачки Сигурма съм , че поне 70% от тях работят и в събота
Как сте ги назначили
Според мен така се нарушава незнам кой си член в кой се казва ,че трябва да има 2 последователни дни почивка единия от които е неделя
За това ли според вас се изпозва СИРВ И дори да го използвам пак ще наруша това правило или може би трябва за събота да му плащаме извънреден труд

Ами трябва да има по 12 часа междудневна почивка и опне една 48 часова в седмицата. Ето това второто го нарушавате и затова не става (освен ако в събота работи 7 до 12 а в понедленик от 12 до 19). Повечето продавачки работят в нарушение на КТ. В чуждите големи вериги, където той се спазва, правят график на смените така, че да осигурят тези почивки.

Продавачките ми са на график - двусменен и трисменен .
СИРВ и ТД с пълно РВ.

Нещо си с грешка, относно това в кои случаи се въвежда СИРВ.

^{Отговор на Moli(17.05.2011 15:56):
Moli каза:
Ами нали СИРВ е като има непрекъснат работен процес и се работи на смени ,защо да се въвежда ,като има точно определни часове и те са 40
Абе хора как работят всички продавачки Сигурма съм , че поне 70% от тях работят и в събота
Как сте ги назначили
Според мен така се нарушава незнам кой си член в кой се казва ,че трябва да има 2 последователни дни почивка единия от които е неделя
За това ли според вас се изпозва СИРВ И дори да го използвам пак ще наруша това правило или може би трябва ...}


СИРВ не се въвежда само когато имаш непрекъснат работен процес, въвежда се навсякъде, където се работи не само през 5те дни в седмицата /общо казано/
в твоя случай въвеждай СИРВ

Мая, КТ:
Чл. 153 (2) При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.

(3) При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.

абе и аз това се чудя, как масово се нарушава КТ, като в по голямата част продавачите - да приемем в по малките магазини бачкат дори 7 дни в седмицата, в крайна сметка сумираното работно време е то е ограничено в КТ до 6 месеца..

^{Отговор на ivanini(17.05.2011 20:03):
ivanini каза:
абе и аз това се чудя, как масово се нарушава КТ, като в по голямата част продавачите - да приемем в по малките магазини бачкат дори 7 дни в седмицата, в крайна сметка сумираното работно време е то е ограничено в КТ до 6 месеца..}



Не разбрах каква е връзката?

[[citat]]
ivanini каза:
абе и аз това се чудя, как масово се нарушава КТ, като в по голямата част продавачите - да приемем в по малките магазини бачкат дори 7 дни в седмицата, в крайна сметка сумираното работно време е то е ограничено в КТ до 6 месеца..
[[/citat]
Отчита се на 6 месеца и може да продължи дълги години. ^{Отговор на ivanini(17.05.2011 20:03):}

^{Отговор на ivanini(17.05.2011 20:03):
ivanini каза:
абе и аз това се чудя, как масово се нарушава КТ, като в по голямата част продавачите - да приемем в по малките магазини бачкат дори 7 дни в седмицата, в крайна сметка сумираното работно време е то е ограничено в КТ до 6 месеца..}


ама то магазина може да си работи 7 дни в седмицата, ама продавачката има дни в които си почива, може да не са събота или неделя а други дни от седмицата

Здравейте! Въпроса ми е за да работи така СИРВ ли трябва да се въведе?

^{Отговор на sevdadim(23.11.2011 12:25):
sevdadim каза:
Здравейте! Въпроса ми е за да работи така СИРВ ли трябва да се въведе?}


Естествено.

В Заповедта за СИРВ в т.3 продължителност на работното време в часове какво трябва да се напише - работното време на самия обект или работното време на работника? Нали при СИРВ може да работи различен брой часове.

^{Отговор на sevdadim(23.11.2011 13:26):
sevdadim каза:
В Заповедта за СИРВ в т.3 продължителност на работното време в часове какво трябва да се напише - работното време на самия обект или работното време на работника? Нали при СИРВ може да работи различен брой часове.}


нито едното, нито другото.

Посочва се периода на изразвянане и работниците, за които се отнася, ако не е за цялото предприятие/цех и т.н.

В Заповедта т.1 е периода, за който се установява т.2 е за кои работници се въвежда , а т.3 е продължителност на работното време. Именно в т.3 не знам какво трявба да се пише.

^{Отговор на sevdadim(23.11.2011 13:44):
sevdadim каза:
В Заповедта т.1 е периода, за който се установява т.2 е за кои работници се въвежда , а т.3 е продължителност на работното време. Именно в т.3 не знам какво трявба да се пише.}


1. Назнам от къде ги вадиш тези точки.
2. Работнициет си имат Рв в ТД.
3. Ще работят съгласно одобрен график.

Та не знам за какво Рв ми говориш.

Всеки работник можеда има различно Рв в индивидуалния си договор.

Това е Заповедта качена в с-мата за обмен на документи, същата е и книгата Трудови отношения в предприятието. Изисква се да се напише:
продължителността на работното време през деня е ......и запачва от.........часа и свършва в.......часа.

Моля някой, който е попълвал такава запавед да каже какво се има предвид в т.3.

^{Отговор на sevdadim(24.11.2011 08:54):
sevdadim каза:
Моля някой, който е попълвал такава запавед да каже какво се има предвид в т.3.}


При положение, че Рв на всеки работник, всеки ден е различно, не вждам какво ще пишеш в тази точка.

Преди няколко месеца и аз имах служители на СИРВ. Заповедта си я направих аз и нямах такава точка с работното време от.....до......... Както каза Нели за период .......... и за кои служители се отнася и се съобразяваш с изискванията на КТ.

Струва ми се, че някои хора съвсем не са наясно със СИРВ. Такова може да има не само за 6 месеца, ами за години. Тези месеци касаят периода, в който трябва да се изравняват часовете, а не колко време можете да имате сумирано. И ако периодът ви е по-дълъг от 1 месец, се почват едни коригиращи Д1, едни чудеса. Заповедта съдържа просто текст, че въвеждаш СИРВ еди от кога си за кои длъжности. Толкоз! Графикът ти е нещо съвсем различно.

^{Отговор на kasy_a(24.11.2011 11:40):
kasy_a каза:
Струва ми се, че някои хора съвсем не са наясно със СИРВ. Такова може да има не само за 6 месеца, ами за години. Тези месеци касаят периода, в който трябва да се изравняват часовете, а не колко време можете да имате сумирано. И ако периодът ви е по-дълъг от 1 месец, се почват едни коригиращи Д1, едни чудеса. Заповедта съдържа просто текст, че въвеждаш СИРВ еди от кога си за кои длъжности. Толкоз! Графикът ти е нещо съвсем ръзлично.}


коригиращите Д1 не са нещо толкова сложно.

Да, да, имах предвид по-скоро правилното разбиране за ограничеността на периода.