Здравейте, имам следният въпрос.
Приеха синът ми в ОДЗ и трябва да се върна на работа.Трябва ли да подам молба за връщане на работа или това,че съм уведомила работодателя си е достатъчно, като съм посочила точна дата, от която детето ми тръгва на ясла.Питам Ви, тъй като работодателят ми намекна, че не желае да работя вече за него от съображения "Като се разболее детето трябва да си взимаш болнични и тогава ще стане трудно със заместването ти", а аз имам колежка, която се води по заместване, но тя е със безсрочен трудов договор.Малко е объркано, но това е нашата фирма.Кажете ми как да постъпя в този случай.Ще Ви бъда много благодарна.

^{Отговор на Pokallo(21.11.2011 09:37):
Pokallo каза:
Здравейте, имам следният въпрос.
Приеха синът ми в ОДЗ и трябва да се върна на работа.Трябва ли да подам молба за връщане на работа или това,че съм уведомила работодателя си е достатъчно, като съм посочила точна дата, от която детето ми тръгва на ясла.Питам Ви, тъй като работодателят ми намекна, че не желае да работя вече за него от съображения "Като се разболее детето трябва да си взимаш болнични и тогава ще стане трудно със заместването ти", а аз имам колежка, която се води по заместване, но т...}


Ето това е! Откога казвам, че най-естественият съюзник на майките в борбата им срещу тъпия чл. 53 са работодателите! Именно поради съображенията, които е изтъкнал. На колежката ви определено е объркан трудовия договор.
Как да постъпите? В рамките на закона ли? Взимате всички платени и неплатени отпуски, които ви се полагат. Или напускате работа и губите всякакви обезщетения.
Малко извън закона: "Връщате се" на работа с допълнително споразумение, с което се променя работното ви време от 8 часа на по-малко часове и .... осигуровките, които работодателят трябвада внесе..... споразумявате се. И получавате 1/2 обезщетение. Плюс всички обезщетения за болнични, които ще ви изплаща НОИ при болест на детето или ваша болест. И така, докато можете да я карате. Неудобства? Вместо пълен осигурителен стаж, който би ви се водил до втората година, ако детето не беше на ясла, сега ще ви се води пропорционален на отработеното време.

Такааа, да започнем от там, че аз съм на безсрочен трудов договор и съм титуляр на мастото и съм в централния офис на фирмата, а колежката която уж ме замества е от втория офис на фирмата.И сега се оказва, че аз не мога да се върна там където ми е мястото, а искат да ме изпратят във втория офис, за което аз нямам нищо против.Но въпросът е, че "баш" шефът ми ми намекна, да си тъсря работа, защото преди два месеца са назначили друго момиче в така наречения втори офис и аз в този случай съм излишна.А не им бях, когато работех при тях и им изкарвах парите и ходеха да ме хвалят по други фирми какъв служител имат.Все пак за тях работя повече от 4 години.Нямам думи просто.

Връщаш се на работа, а те да правят каквото искат. Проблемът е техен, щом са разширили щата, а не са я назначили реално като твой заместник.

Ако се стигне до съкращение, естествено, ще го оспорваш в съда.

Много добре те разбирам, за съжаление. Дано намерите взаимно изгоден и компромисен вариант.
А защо бързаш да дадеш дечко на ясла? Ей това не ми е ясно? Може ли посещението на ясли да започне, когато майката реши? Или това става, когато каже директорката и ако не тръгне на ясла в този момент, губи мястото?

<sup>Отговор на neli7304(21.11.2011 11:48):
neli7304 каза:

Ако се стигне до съкращение, естествено, ще го оспорваш в съда.</sup>


Е, не е чак толкова естествено, като се замислиш. Просто би имала право да го направи. И има шанса да спечели делото. Но последствията могат да бъдат жестоки.

<sup>Отговор на Sonya69(21.11.2011 11:51):
Sonya69 каза:


Е, не е чак толкова естествено, като се замислиш. Просто би имала право да го направи. И има шанса да спечели делото. Но последствията могат да бъдат жестоки.</sup>


И кое точно му е жестоко на последствието.
Ще вземе до 6 заплати. Ще я осигуряват за цялото време, за което е била безработна или на длъжност с по-нисък МОД и това му жестокото.:))))

По въпроса за яслата.Приеха го по стандартния ред през системата на Детските градини.Второто, че искам да го дам толкова скоро, е от финансова гледна точка, а пък те уж (работодателите ми) с нетърпение чакаха да се върна, а също и аз исках да се върна на работа, защото ми е хубава и си я обичам.А какви може да са последствията от дело, ако се стигне до там (въпреки, че натам отиват работите)?

За нервите говоря :(
И донякъде за съвестта.
Защото, с ръка на сърцето, преценката на работодателя за ситуацията с майки на малки деца, е доста точна. По отношение на майките работадателите са натоварени с функциите на Дирекция Социално подпомагане - и дори повече.
Нали знаеш, колко съм солидарна са майките. Но тази съпричастност към тях не е за сметка на работодателя, а на трудовото и осигурителнтото законодателство.

Ясно за нервите, но при положение, че ако се разболее детенцето ми има кой да го гледа ако на мен не ми разрешат отпуск или да излезна в болничен, защото повярвайте ми такава фирма няма.Там има толкова неуредици, че свят ще Ви се завие.А аз искам да се върна, поне до средата на другата година, тогава вече ще си намеря работа, която ще е с нормално работно време, защото моето е уж на 8 часа, това е по договор, но аз работя около 12-13 часа и т.н, да не навлизам в подробности.

Само не разбрах, в този случай трябва ли да пусна молба до работодателя за връщане на работа или не?

Моля, ако някой знае да ми каже, тъй като ми е важно.

^{Отговор на Pokallo(23.11.2011 20:44):
Pokallo каза:
Само не разбрах, в този случай трябва ли да пусна молба до работодателя за връщане на работа или не?}


Не. Не трябва. Просто се връщаш на работа.

Много благодаря :)