За разрешение от ИТ освен Искане от работодателя, Декларация от родител и медицинско от трудова медицина трябват ли ни други документи?

Вижте какво пише в наредбата.


Но за наемане по трудово правоотношение на лице до 18 г. се изисква предварително разрешение от Инспекцията по труда. За целта работодателят трябва в молба до инспекцията да посочи наименованието на фирмата, нейния номер, работодател, трите имена на лицето, което ще бъде назначено, ЕГН, длъжността, на която ще работи, и точното работно място.

Към молбата трябва да се приложат и акт за раждане или лична карта на лицето, което ще бъде наето, и медицинско, че е годно за съответната работа. Трябва да е посочено и разпределението на работното време. Според чл. 305 от КТ работното време на работниците и служителите, ненавършили 18 години, е 35 часа седмично и 7 часа дневно при петдневна работна седмица. Освен това на тях им се полага платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, включително и за календарната година, през която навършват 18 години.

Към молбата трябва да се приложи и описание на вида работа, която ще извършва лицето, както и резултати от оценка на риска. Трябва да се посочат и осигурените мерки за защита на здравето и безопасността на лицето, което се иска да бъде наето. Необходимо е и копие от молбата за постъпване на работа.

И тези изисквания, които са в наредбата важат за всяка работа, нали? Няма как да минем метър с това, че работата е безопасна и пр.
<sup>Отговор на neli7304(22.11.2011 20:53):
neli7304 каза:
Вижте какво пише в наредбата.


Но за наемане по трудово правоотношение на лице до 18 г. се изисква предварително разрешение от Инспекцията по труда. За целта работодателят трябва в молба до инспекцията да посочи наименованието на фирмата, нейния номер, работодател, трите имена на лицето, което ще бъде назначено, ЕГН, длъжността, на която ще работи, и точното работно място.

Към молбата трябва да се приложат и акт за раждане или лична карта на лицето, което ще бъде наето, и медицинско, че е годн...</sup>

Его подробни указания по въпроса за назначаване на непълнолетен на ТД:
http://vestaconsult.do.am/forum/16-189-1

^{Отговор на geritop(22.11.2011 20:09):
geritop каза:
За разрешение от ИТ освен Искане от работодателя, Декларация от родител и медицинско от трудова медицина трябват ли ни други документи?}

Искайте заключение от Службата ви по трудова медицина

В сайта на ИТ си пише подробно какво е необходимо.
Няма минаване метър - за съответното работно място трябва да има оценка на риска и заключение от СТМ , че става за непълнолетен.