Вчера прекратиха трудовия договор на съпругата ми която е в майчинство (8-мия месец) поради завръщане на титуляра (той се е върнал и веднага е напуснал).
Та какво следва - ще продължава ли да получава обезщетението от НОИ до 12-тя месец след като вече е безработна?
Трябва ли да се регистрира в бюрото по труда като безработна?
Какво трябва да направи за да може да получава обезщетения от НОИ и за втората година - да се самоосигурява или нещо друго?
Мислехме си и да ползва правото си на неплатена отпуска и за третата година (за да и се води като стаж) че няма кой да гледа детенцето...
Благодаря ви предварително!

Какво трябва да направи за да може да получава обезщетения от НОИ и за втората година - да се самоосигурява или нещо друго? - може, но трябва като свободна професия или през собствена фирма.
Може да намери работодател, който да я назначи, да "отработи" 1 ден и да ползва майчинството за втората година. Това става като изтекат 410-те дни.

Мислехме си и да ползва правото си на неплатена отпуска и за третата година (за да и се води като стаж) че няма кой да гледа детенцето... - Неплатеният отпуск е 6 месеца за майката и 6 месеца за бащата

Ще получава обезщетението до 410 календарни дни от НОИ. Това е горе-долу до първата годинка на детето. За да получава обезщетение за втората годинка трябва да бъде назначена на трудов договор, да отработи 1 ден поне и след това може да ползва отпуска по чл.164 от КТ за гледане на дете до 2-годишна възраст.

(3) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране, и за периода, през който са получавали парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане.

Не трябва да се регистрира в бюрото по труда - виж копираната по-горе алинея 3 от чл.54 е на КСО-то.

Съпругата Ви не е ли в болничен

^{Отговор на vilivision(23.11.2011 10:52):
vilivision каза:
Съпругата Ви не е ли в болничен}


И какво ако е?

Благодаря Ви за отговорите, добре е че ще продължи да си получава обезщетенията до 410 ден а след това ще му мислим за варианти - едва ли някой работодател ще се съгласи да я назначи за 1 ден и след това тя да излезе в отпуска - все пак ще трябва да плаща осигуровки за нея нали?

плаща осигуровки за нея - силно казано. Плаща се здравно по 20.16лв. на месец.


^{Отговор на milenjs(23.11.2011 11:29):
milenjs каза:
Благодаря Ви за отговорите, добре е че ще продължи да си получава обезщетенията до 410 ден а след това ще му мислим за варианти - едва ли някой работодател ще се съгласи да я назначи за 1 ден и след това тя да излезе в отпуска - все пак ще трябва да плаща осигуровки за нея нали?}

И какво ако е?
може би...чл. 313а и свързаните с него?

Ми хубу, де, обясни с думи прости на човека :)

^{Отговор на прост (гост)(23.11.2011 14:39):
прост (гост) каза:
И какво ако е?
може би...чл. 313а и свързаните с него?}

оптимистка!

^{Отговор на Ани1(23.11.2011 14:46):
Ани1 каза:
Ми хубу, де, обясни с думи прости на човека :)}

Направих едно късо кръгче в КТ, ама това - поради завръщане на титуляра май няма да е от полза.

оптимистка!
абсолютно....и неоправдано при това....
иначе - идея нямам какъв точно е въпросният документ, ама първи болничен би трябвало да има вече, та.....сигурно върши работа като такъв документ

има или не болничен лист - не мисля, че точно за това се захващаш :)

^{Отговор на прост (гост)(23.11.2011 14:51):
прост (гост) каза:
оптимистка!
абсолютно....и неоправдано при това....
иначе - идея нямам какъв точно е въпросният документ, ама първи болничен би трябвало да има вече, та.....сигурно върши работа като такъв документ}

Ти сега изпадаш в техническата част.
Но в случая този член не върши работа, защото идеята е, не майката да започне работа, а как да продължи да си получава майчинството, че и после неплатения за гледане на дете до 8 годинки да ползва :))))

^{Отговор на прост (гост)(23.11.2011 14:51):
прост (гост) каза:
оптимистка!
абсолютно....и неоправдано при това....
иначе - идея нямам какъв точно е въпросният документ, ама първи болничен би трябвало да има вече, та.....сигурно върши работа като такъв документ}

има или не болничен лист - не мисля, че точно за това се захващаш :)
е.....струва ми се правата по чл. 333, ал. 5 се ползват при точно определени условия - да е уведомен работодателят...
Но в случая този член не върши работа
техническа част....ок, но....за неправомерно уволнение ако иде реч - дали не върши работа?

струва ми се правата по чл. 333, ал. 5 се ползват при точно определени условия - да е уведомен работодателят...
да кажем уведомен е работодателят, а бременната си е здрава, просто е ... бременна, та и от болничен няма нужда
не че знам какъв документ ще издаде конкретният доктор, но вярвам - има такъв
колкото до закрилата... завалията работодател, ако ти си ... бременната служителка :)

Каква бременност търсите? То си пише, че жената е в майчинство.

завалията работодател, ако ти си ... бременната служителка :)
идея нямам....то верно - социален кодекс, струва ми се, ма тва и още някои други нещица - ептен....по-вероятно аз не съм доразбрал нещо
иначе.....от страна на работодателя за "уволнен" бих пробвал да се хвана....
Каква бременност търсите?
MarPan,
виноват, ако е така...реших аз, че е в осмия месец

Днес след обяд са и дали да попълва декларация - приложение 12 чл. 14 ал. 1 за промяна на обстоятелствата. Явно трябва да се подаде такава или ...?

трябва да