Имам служител, възстановен от съда на работа. Бил е съкратен поради закриване на щата, но е възстановен, защото е трябвало да бъде поискано от ИТ разрешение за уволнение, а не е. Въпросът ми е сега като го възстановя трябва ли да възстановя щатната бройка (която реално наистина вече не съществува) или да му предпожа друго място и той да реши дали да приеме. Предишната му длъжност е била много специфична и чесно казано нямаме какво друго да му предложим, а старата длъжност вече наистина не ни трябва.

Длъжни сте да го възстановите на същата длъжност.

Благодаря, а ан какво правно основание?

Решението на съда за неправомерно уволнение :)

^{Отговор на eli_l(23.11.2011 15:44):
eli_l каза:
Благодаря, а ан какво правно основание?}

^{Отговор на eli_l(23.11.2011 13:40):
eli_l каза:
Имам служител, възстановен от съда на работа. Бил е съкратен поради закриване на щата, но е възстановен, защото е трябвало да бъде поискано от ИТ разрешение за уволнение, а не е. Въпросът ми е сега като го възстановя трябва ли да възстановя щатната бройка (която реално наистина вече не съществува) или да му предпожа друго място и той да реши дали да приеме. Предишната му длъжност е била много специфична и чесно казано нямаме какво друго да му предложим, а старата длъжност вече наистина не ни тря...}



ТПО се възстановява във вида преди уволнението (в целия му блясък и величие), все едно не е прекратявано.

Няма никакво значение какви са мотивити на съда за признаване на уволнението на незаконно.
Причините могат да бъдат всякакви и да не са свързани с оспорване реалността на същращението в щата, както и в този случай.

Преставете си, че уволнение никога не е имало. Това са правните последици от съдебното решение.

На гише отивата и го въстановявате с задна дата

^{Отговор на vilivision(23.11.2011 18:21):
vilivision каза:
На гише отивата и го въстановявате с задна дата}


Какво гише?

ОК ще си задам въпроса по друг начин. Ето една хипотетична ситуация - една фирма има 2 дейности - фризьорски салон и ветеринарен кабинет. Решават, че фризьорския салон не носи достатъчно приходи, закриват го и съкращават фризьорката. Остава само ветеринарния кабинет където единствената подходяща длъжност за фризьорката е чистачка, защото за други тя образование няма. Съдът обаче я възстановява на работа. Вече фризьорски салон няма, тя няма къде да работи защото реално няма не само такава длъжност, ами и работно място, помещение и т.н. Аз според закона какво трябва да направя за тази жена- да открия нов салон за да има къде да работи ли?
Съвсем сериозно питам!

Възстановяваш я на длъжност фризьор. наета е за тази длъжност и може да бъде освободена, стига да има грамотни хора в предприятието.

Нямаше да има този проблем, ако я беше освободена законосъобразно.

След като я възстановиш, има много начини да я освободиш, що мнямаш такава дейност.

Явно не можеш да разбереш, че работниците се освобождават по реда на закона, а не по хрумванията на работодателя да закрие или не някой дейност.

Нели благодаря за включването, но не се заяждай - не съм я освобождавала аз. Ако го бях направила аз щеше да е грамотно и сега нямаше да задавам такива въпроси. В момента сърбам попарата на колегата преди мен (уволнението е от преди няколко години, но съда чак сега е решил) и тя излиза наистина доста солено.
Досега това, което съм разбрала че трябва да направя е да я възстановя на работа, да поискам да ми разпише съответните декларации и ако все още попада под защитата на закона да поискам разрешение от КТ да я освободя пак по съкращаване в щата. Знам, че трябва да я допусна до работното и място и тя да работи през времето докато чакаме отговора на ИТ
Просто ми стана любопитно при положение, че знам как бавно работят институциите като вече не съществува такова работно място къде точно да я допусна. Абсурдно е. Дори да имам добрата воля да възстановя работното място в целия му блясак на оборудвам фризьорски салон това ще отнеме време. ОК - ще си стои вкъщи и ще и плащам заплата, но после да не вземе да ме осъди за недопускане до работа.
(описаният случай беше хипотетичен, моят е по-прост)

Какъв щат съкращаваш, всъщност се закрива звено от фирмата.

Щат, звено, има ли значение. Разсъждавам чисто хипотетично - ако възстановяването на работа на старата длъжност изисква големи материални разходи и услилия от страна на работодателя и за разрешение от ИТ за повторно съкращаване се изисква време къде да приема работика междувременно, за да не наруша кодекса на труда.
Ако са съкратени служители от поточна линия в завод и заводът вече не съществува- за 1 месец не можеш да съградиш цял завод та да приемеш обратно работниците на работа! Ето една напълно възможна ситуация. Как се процедира при нея?

Във ветеринарния кабинет не водят ли животинки за подстригване - котета, кучета...

^{Отговор на eli_l(24.11.2011 10:56):
eli_l каза:
Щат, звено, има ли значение. Разсъждавам чисто хипотетично - ако възстановяването на работа на старата длъжност изисква големи материални разходи и услилия от страна на работодателя и за разрешение от ИТ за повторно съкращаване се изисква време къде да приема работика междувременно, за да не наруша кодекса на труда.
Ако са съкратени служители от поточна линия в завод и заводът вече не съществува- за 1 месец не можеш да съградиш цял завод та да приемеш обратно работниците на работа! Ето една на...}