Здравейте, имам следният казус:
Служител е прекратен на 01.11. Трябва да му се изплати обезщетение по чл.224 от КТ - 5 дни.
За да изчисля сумата на обезщетението взимам като база среднодневното брутно трудово възнаграждение за м.10. За да получа сумата това възнаграждение от предния месец трябва да се раздели на работните дни за м.10, който се взима за база или на работните дни за м.11, през който лицето е прекратено?

_{тук ще има спор си мисля}... считано от 01.11?

пп
Ок....базата щом е 10...на работните дни за 10 месец.
пп
принципно си го дължите ( чл.224) с последната заплата - т.е заплата за 10 месец.

Да прекатен е считано от 01.11.2011г. с последен работен ден на 31.10

Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

Базата ти е м.10 за обезщетението.

"предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено."

основанието е в 10...база 09...за мен...аз затова ...за спора ;)

И аз мисля, че щом като база за изчисляване на обезщетението се взима м.10, би следвало и сумата и броя работни дни да се вземат от месеца определен за базисен.

Месеца, предхождащ основанието е м.10, защото освобождаването е от м.11 :)

<sup>Отговор на bonou2(23.11.2011 14:39):
bonou2 каза:
"предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено."

основанието е в 10...база 09...за мен...аз затова ...за спора ;)</sup>

^{Отговор на Ани1(23.11.2011 15:40):
Ани1 каза:
Месеца, предхождащ основанието е м.10, защото освобождаването е от м.11 :)}




не съм съгласна ...в кой месец възниква основанието ? и с коя заплата ще се изплати обещетението?
Последен работен ден? и последен в осигуряване ?
такава е моята "логика"..._{уви тук лекичко угасвам...щом говоря за логиката си ;)}

към 31.10 си му дължите всичко изработено на човека ...вкл.и чл224 ...
основанието , е възникнало още в 10 месец ...с база 09 .....така бих направила аз :)

пп
_{ей...биваше редакция да ползвам ...но нейсе ....}

<sup>Отговор на bonou2(23.11.2011 15:46):
bonou2 каза:
към 31.10 си му дължите всичко изработено на човека ...вкл.и чл224 ...
основанието , е възникнало още в 10 месец ...с база 09 .....така бих направила аз :)

пп
_{ей...биваше редакция да ползвам ...но нейсе ....}</sup>


Възникването на основанието идва с датата на прекратяване тоест 01.11, а не с последния работен ден. Обезщетението ще бъде изплатено с заплатите за м.11. Следователно се взима за база м.10

<sup>Отговор на katyadineva(23.11.2011 15:55):
katyadineva каза:


Възникването на основанието идва с датата на прекратяване тоест 01.11, а не с последния работен ден. Обезщетението ще бъде изплатено с заплатите за м.11. Следователно се взима за база м.10</sup>


Съгласна!

не е вярно според мен....към 31.10 си дължите всичко на човека ...той след тази дата може да чака само обещетение чл.222 ал. 1
всичко друго се дължи с последната заплата ...която е за месец...10.

пп
ама вие си го правете както си решите де ....този спор ми е дежаВЮ за мен ;)

Логиката ти наистина куца :) в случая
Последен работен ден? и последен в осигуряване ? - Тези въпроси нямат нищо общо с обезщетението

в кой месец възниква основанието ? - основанието възниква на 01.11. т.е. в м.11 :)

<sup>Отговор на bonou2(23.11.2011 15:42):
bonou2 каза:


не съм съгласна ...в кой месец възниква основанието ? и с коя заплата ще се изплати обещетението?
Последен работен ден? и последен в осигуряване ?
такава е моята "логика"..._{уви тук лекичко угасвам...щом говоря за логиката си ;)}</sup>

чл.224
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.

Денят на прекратяване е 01.11
За база бих взел м.10, при положение, че има отработени най-малко 10 дни.
Бих го платил обаче с възнагражденията за м.10.
_{Не ме питайте защо, че не ми се мисли, а може и да е грешно :)))}

_{знам бе Ани1 ...алогична съм си ..откъдето и да ме "погледнеш"}....ноооооо...
към 31.10 в края на работния ден си се дължат .......... заплата + всички обещетения .....без чл.222 ал.1.....

пп
_{батеееее.....}:Р

^{Отговор на bonou2(23.11.2011 16:15):
bonou2 каза:
_{знам бе Ани1 ...алогична съм си ..откъдето и да ме "погледнеш"}....ноооооо...
към 31.10 в края на работния ден си се дължат .......... заплата + всички обещетения .....без чл.222 ал.1.....}


От къде го измисли това?

1. Обезщетенията се дължат при условие, че ТД е прекратен (не същесвува). Тд не същесвува на 01.11, та базов месец за обезщетенията (без 224 Кт) си е м.10, а за 224, предходен с 10 отработени дни, ако има такъв, ако -няма- договореното.
2. За заплатата си има падеж.
3. За обезщетенията е малко спорен момента.

Спирам.....аз казах моето .

това, че ще ги начислиш във ведомостта за м.10, не значи че базата ти е предходния месец

"предхождащ месеца, в който е възникнало основанието - това по-горе ти си го подчертала и затова базата е м.10, защото основанието е възникнало през м.11 :)

<sup>Отговор на bonou2(23.11.2011 16:15):
bonou2 каза:
_{знам бе Ани1 ...алогична съм си ..откъдето и да ме "погледнеш"}....ноооооо...
към 31.10 в края на работния ден си се дължат .......... заплата + всички обещетения .....без чл.222 ал.1.....

пп
_{батеееее.....}:Р</sup>

та базов месец за обезщетенията (без 224 Кт) си е м.10, а за 224, предходен с 10 отработени дни

Кой е предходният, ако приемем, че няма пропуснат работен ден.
Нал` в туй е спорът :)))

_{Тоя ти отговор е малко в стил МТСП :)))}

^{Отговор на Ани1(23.11.2011 16:19):
Ани1 каза:
това, че ще ги начислиш във ведомостта за м.10, не значи че базата ти е предходния месец}




хъм...хърли ме в размисъл ...имайки предвид ...текущото....

За обезщетенията, ако няма определен падеж в ИТД, КТД или във вътрешен акт на работодателя, то трябва работника да покани работодателя да му плати обезщетението, за да стане изискуемо.

^{Отговор на neli7304(23.11.2011 16:23):
neli7304 каза:
За обезщетенията, ако няма определен падеж в ИТД, КТД или във вътрешен акт на работодателя, то трябва работника да покани работодателя да му плати обезщетението, за да стане изискуемо.}


Нели, никой не говори за това.

Нели, говорим за база по чл.224, не за изплащане

^{Отговор на neli7304(23.11.2011 16:23):
neli7304 каза:
За обезщетенията, ако няма определен падеж в ИТД, КТД или във вътрешен акт на работодателя, то трябва работника да покани работодателя да му плати обезщетението, за да стане изискуемо.}

"то трябва работника да покани работодателя да му плати обезщетението, за да стане изискуемо. "

тва за чл.224 ли бе ?
брех ...съвсем ме омота Нели............аз си мислих , че си ми го дължи работодателя и "де юре" и "де факто"....

<sup>Отговор на bonou2(23.11.2011 16:25):
bonou2 каза:
"то трябва работника да покани работодателя да му плати обезщетението, за да стане изискуемо. "

тва за чл.224 ли бе ?
брех ...съвсем ме омота Нели............аз си мислих , че си ми го дължи работодателя и "де юре" и "де факто"....</sup>



Той го дължи, но кога става изискуемо ти рекна Нели.
Ама не е в туй въпросът :)))

<sup>Отговор на Liglyo(23.11.2011 16:20):
Liglyo каза:
та базов месец за обезщетенията (без 224 Кт) си е м.10, а за 224, предходен с 10 отработени дни

Кой е предходният, ако приемем, че няма пропуснат работен ден.
Нал` в туй е спорът :)))

_{Тоя ти отговор е малко в стил МТСП :)))}</sup>


Не съм съгласна. Предходният месец е ясен и е м.10.

Той е базов за обезщетението по чл.224, ал.1 при условие, че има 10 отработени дни. Очевидно е базов.

към 31.10 ...всякак си е изисуемо ;РРРР ^{Отговор на Liglyo(23.11.2011 16:29):}

<sup>Отговор на Liglyo(23.11.2011 16:29):
Liglyo каза:


Той го дължи, но кога става изискуемо ти рекна Нели.
Ама не е в туй въпросът :)))</sup>


Ами няма 10 пъти да се изяснява въпроса.

Казус няма.

^{Отговор на bonou2(23.11.2011 16:30):
bonou2 каза:
към 31.10 ...всякак си е изисуемо ;РРРР}


Това не е вярно.

<sup>Отговор на neli7304(23.11.2011 16:30):
neli7304 каза:


Не съм съгласна. Предходният месец е ясен и е м.10.

Той е базов за обезщетението по чл.224, ал.1 при условие, че има 10 отработени дни. Очевидно е базов.</sup>


Нели, с кое не си съгласна? Теб цитирах. Ако погледнеш по-нагоре ще забележиш, че и според мен базата е м.10, ако има отработени повече от 10 дни.

<sup>Отговор на Liglyo(23.11.2011 16:32):
Liglyo каза:


Нели, с кое не си съгласна? Теб цитирах. Ако погледнеш по-нагоре ще забележиш, че и според мен базата е м.10, ако има отработени повече от 10 дни.</sup>


Не съм съгласна, че отговорът ми е в стим МТСП.

* в стил

пак ли не работи бутонче "редактирай"?

<sup>Отговор на neli7304(23.11.2011 16:35):
neli7304 каза:
* в стил</sup>

^{Отговор на Ани1(23.11.2011 16:36):
Ани1 каза:
пак ли не работи бутонче "редактирай"?}




оптимист ...или песимист..си Ани1? ;)))

^{Отговор на Ани1(23.11.2011 16:36):
Ани1 каза:
пак ли не работи бутонче "редактирай"?}





Очевадно

<sup>Отговор на neli7304(23.11.2011 16:34):
neli7304 каза:

Не съм съгласна, че отговорът ми е в стим МТСП.</sup>


Добре де, извинения.
Въпросът беше дали е м.9 или м.10 база(приемаме, че има отработени всички дни), а отговорът ти беше в стил "изразяваме принципното си становище".

в една друга тема ме определиха като оптимист :), та ...................... знам ли...........

<sup>Отговор на bonou2(23.11.2011 16:37):
bonou2 каза:


оптимист ...или песимист..си Ани1? ;)))</sup>

Че е очевадно, очевадно е, че не се редактираш.
А дали е очевадно, че не работи бутона - незнам :)

<sup>Отговор на neli7304(23.11.2011 16:38):
neli7304 каза:



Очевадно</sup>

и ти ли имаш проблем с ... бутона, бе?

^{Отговор на Ани1(23.11.2011 16:42):
Ани1 каза:
Че е очевадно, очевадно е, че не се редактираш.
А дали е очевадно, че не работи бутона - незнам :)}

тц, моят бутон си работи перфектно :)

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(23.11.2011 16:50):
на_Дришльо_кака_му каза:
и ти ли имаш проблем с ... бутона, бе?}

айдеее, пак се заджафкахте)) ама , че сложно се получи)))