Здравейте!щЕ бъда уволнен или съкратен но се разболях и съм в болничен 2 седмици интересува ме при напускане или съкращение още на 1-вия работен ден след болничния няма ли да повлияе на изплащането на отпуската ми за 10/11 и 2009/2010 година която ми е останала ?

НЕ

^{Отговор на тониК(23.11.2011 19:41):
тониК каза:
НЕ}

но някъде прочетох че отпуската при напускане или съкращение ще се пресмята по друг начин и ако последния месец имаш болничен ще повлиае на сумата която ще бъде изплатена за отпуската

Лъжат.Виж чл.177 от КТ

момент само открих го този член:Чл. 177. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
да разбирам ли ,че ако месец ноември имам 11 работни дни и декември ме освободят отпуската ми ще бъде платена на база месец ноември ?

Да

ами ако ме съкратят по: Чл. 331. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
и ми бъдат изплатени 4 брутни трудови възнаграждения за последния месец ,а в него имам 9 работни дни ,което си противоречи с Чл. 177. описан по горе какво става?

и при такова прекратяване на договора ще получавам ли 60% от брутния ми доход от борсата или ще бъде на минимално обезщетение ^{Отговор на chefo89tmt(24.11.2011 14:45):}

за какво се притеснявате ...по чл.224 ще ви се изплати отпуска като обещетение.
да , търсят 10 отработени дни назад в месеците...

пп
а ...май се редактирахте ..докато пишех ;).._{.то аз май си спя де...}

пп
вижте раздел обещетения в КСО...54 член...и т.н
^{Отговор на chefo89tmt(24.11.2011 20:09):}

работата е там, че хич не съм наясно с тези неща а първо ме заплашваха с дисциплинарно уволнение само че сега нещата се пообърнаха малко искам да извлека максималното за това ме интересува този член 331 и какво ще е положението на бюрото разбирате ли ме ? ^{Отговор на bonou2(24.11.2011 20:16):}