Здравейте!Мога ли да направя корекция на подадено уведомление внесено в ТД на НАПпрез месец април. В уведомлението съм посочила,че договора е срочен до 30.09.2011 год. Мога ли да подам ново уведомление с код корекция като коригира, че договора е безсрочен Благодаря ви предварително за помощтта

Не се налага да се прави корекция, тъй като са минали 5 работни дни и ако лицето е продължило да работи, то договора се е превърнал автоматично в безсрочен.

[[citat]]
dobbbi каза:
Здравейте!Мога ли да направя корекция на подадено уведомление внесено в ТД на НАПпрез месец април. В уведомлението съм посочила,че договора е срочен до 30.09.2011 год. Мога ли да подам ново уведомление с код корекция като коригира, че договора е безсрочен Благодаря ви предварително за помощтта
Към 30.09. тя е в болничен за отглеждане на дете до 135 ден. от 01.11.2011 трябва да ползва отпуск до 410 ден.Как да постъпя? ^{Отговор на dobbbi(23.11.2011 22:49):}

Мисля че трябва да се позовеш на чл.333 от КТ - закрила при уволнение. Тъй като тя е била в болнични и бременна на датата 30.09. и независимо от това че е бил срочен договора, не можеш да я освободиш с изтичане на уговорения срок и вече тук стои въпроса искаш или не да освободиш работничката? Ако искаш - не можеш или поне не е толкова просто. Ако не искаш - не би трябвало да правиш нищо с уведомлението. Но все пак питай в НАП.

Код корекция не се използва при корекция на основанието на ТД, а трябва да се подаде първо уведомление с код за заличавани и ново уведомление с редовни данни.
Имаше едни указания, че когато договора стане безсрочен по силата на закона, т.е. изтекат 5 раб. дни не се подава уведомление.

Ако желаете да остане на работа, просто подайте уведомление за безсрочен договор.

^{Отговор на dobbbi(23.11.2011 23:09):
dobbbi каза:
[[citat]]
dobbbi каза:
Здравейте!Мога ли да направя корекция на подадено уведомление внесено в ТД на НАПпрез месец април. В уведомлението съм посочила,че договора е срочен до 30.09.2011 год. Мога ли да подам ново уведомление с код корекция като коригира, че договора е безсрочен Благодаря ви предварително за помощтта
Към 30.09. тя е в болничен за отглеждане на дете до 135 ден. от 01.11.2011 трябва да ползва отпуск до 410 ден.Как да постъпя?}


Сега ли се сетихте да оправяте нещата.
Ще трябва да заличите първоначалното уведомление и да подадете вярното- с код 01