имаме работник назначен по чл.70 за 6м. по чл.71 ли трябва да го освободя след изтичане на срока

след изтичане на срока не може да го освободите по чл.71

срока му е до 28.11. от 29 трябва да бъде освободен

След като изтече срока на изпитване договора се смята за окончателно сключен.

^{Отговор на Don4eva(24.11.2011 08:36):
Don4eva каза:
имаме работник назначен по чл.70 за 6м. по чл.71 ли трябва да го освободя след изтичане на срока}


Какво е основанието за сключване на договора? Пишете, че е за 6 месеца. Означава ли това, че е по чл.68, във връзка с чл.70?
_{Моля, не ми казвайте, че основанието е чл.70.}
Ако е сключен на основание чл.68, погледнете чл.69 от КТ.

да само по чл. 70 как да го освободя от 29 не трябва да бъде на работа по чл.71 ли

^{Отговор на Don4eva(24.11.2011 09:55):
Don4eva каза:
да само по чл. 70 как да го освободя от 29 не трябва да бъде на работа по чл.71 ли}


И как успяхте да го регистрирате?

<sup>Отговор на emilia_1974(24.11.2011 09:56):
emilia_1974 каза:

И как успяхте да го регистрирате?</sup>


_{Залагам на 01 :)))}

Дончетириева, в уведомлението към НАП какво основание за сключване е попълнено?

<sup>Отговор на Liglyo(24.11.2011 09:57):
Liglyo каза:


_{Залагам на 01 :)))}</sup>


защо се ограничаваш???...в избора де ;)

_{ей пак "тренираш" с 4-та ;))))}

що за назначение е по чл.70?

Ако е със срок на изпитване и искаш да го освободиш на това основание, трябва да го освободиш ПРЕДИ да е изтекъл срокът на изпитването.

При тези договори в НАП се подава основание като за безсрочен. Това няма значение.

^{Отговор на kasy_a(24.11.2011 10:00):
kasy_a каза:
При тези договори в НАП се подава основание като за безсрочен. Това няма значение.}


Залагам, че може и срочен, та има значение :)))

^{Отговор на kasy_a(24.11.2011 10:00):
kasy_a каза:
При тези договори в НАП се подава основание като за безсрочен. Това няма значение.}


Защо?....ама "тези договори" ги няма бая отдавна ....

в НАП е регистриран с код 02 нали ви казвам че срока му е до 28.11 от 29 трябва да не е на работа

Дон4ева...ама има разлика м/у:
срок за "изпитание" ...
и срочен договор

а като основание за назначаване ..чл. 70 отдавана отпадна .............

^{Отговор на Don4eva(24.11.2011 10:01):
Don4eva каза:
в НАП е регистриран с код 02 нали ви казвам че срока му е до 28.11 от 29 трябва да не е на работа}


Ами щом е с код 02, погледнете първото ми лигавене :)))
Ако искате по чл.71, вече отговориха :)))

^{Отговор на Don4eva(24.11.2011 10:01):
Don4eva каза:
в НАП е регистриран с код 02 нали ви казвам че срока му е до 28.11 от 29 трябва да не е на работа}

Е, хубу де.Ако бе по 01 трябва да го освободите до 28-ми по чл.71, а ако е по 02 просто не следва да го допускате на работа на 29-ти./щото договорът е..финито/

Майкооооо. Де го чукаш, де се пука