Здравейте! Не съм много наясно с този тип договори, затова моля за съвет!
Трябва да освободим работник, нает по чл.114, за когото това е основен договор (пенсионер е). Правим 15-дневно предизвестие по чл.334 от КТ, заповед по чл.328, ал.1, т.3. Правилно ли е така?
И още - има ли право този човек на обезщетение по чл.222? Според мен няма, но какво е Вашето мнение?

А защо да няма право на обезщетение по чл.222, ал.1 (предполагам)?

Ми така "навързани" членовете ...всякак има право на обещетение по чл,222 ал1 ....
_{Ама не съм сигурна дали може да се прекарти ТД по 2 члена....}

А за какъв период ще му платим обезщетение, след като при нас работи по 5 дни на месец? В кой точно момент той ще декларира, че е останал без работа?

Мисля ,че може да ползвате основанието на чл.328 ал.1, т.10а от КТ,при условие че при назначаването по трудов договор , лицето е навършило пенсионна възраст/ изпълнено е условието на чл.68 от КТ/ - 63г. за мъжете , а ако е пенсионер примерно на 55 г. / ранно пенсиониране- МВР,пожарна др./ тогава не може да се ползва това основание за освобождаване от работа.
Чл. 328. (изм., ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
10а. (нова, ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г., изм., ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Чл.334 от КТ не е ли основание за прекратяване на такъв договор, като се спази предизвестието.

Но ако ползваме за основание чл.328, ал.1, т.10а значи ли, че предизвестието трябва да е 30-дневно? Не ми е ясно дали може да се възползваме от чл.334 за 15-дневно предизвестие при положение, че този договор е основен за лицето.

ако го освободите по чл.328, ал.1, т.10а, предизвестието е 30 дни, а обезщетение по чл.222 не му дължите. Не можете да го освободите по чл.334, защото му е основен договор.

Благодаря на всички за съветите! Спорен ден!

^{Отговор на support(24.11.2011 10:42):
support каза:
ако го освободите по чл.328, ал.1, т.10а, предизвестието е 30 дни, а обезщетение по чл.222 не му дължите. Не можете да го освободите по чл.334, защото му е основен договор.}


Точно.
Каткото предизвестие не е обвързано с конкретното прекратително основание (трябва само да е с предизвестие), но се прилага при договор за допълнителен труд, а във вашия случай договорът е основен.

Иначе н.10а е по-подходяща, защото няма обезщетение, по-малко рискова е.

А какво е правното основание за неизплащане на обезщетение по чл.222? Къде мога да го прочета?

Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.

^{Отговор на mimoza75(24.11.2011 11:16):
mimoza75 каза:
А какво е правното основание за неизплащане на обезщетение по чл.222? Къде мога да го прочета?}


т.10а, не е сред прекратителните основания с право на обезщетение по чл.222/1 КТ

Обезщетение при уволнение на други основания
Чл. 222. (1) (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм., ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок

А, не погледнах , че колегите са отоворили вече, че в чл.2221 ал.1 от КТ не е включено основанието за прекратяване по чл.328, ал.1, т.10а от КСО.

^{Отговор на krasi5(24.11.2011 11:32):
krasi5 каза:
А, не погледнах , че колегите са отоворили вече, че в чл.2221 ал.1 от КТ не е включено основанието за прекратяване по чл.328, ал.1, т.10а от КСО.}


КТ

Благодаря!