Имам два въпроса:

1.При вътрешно заместване по чл.259 ал.1 от КТ по което титуляр назначен на трудов договор на непълно работно време, а заместника на пълен работен ден следва ли на заместника да бъде изплатено трудово възнаграждение изчислено пропорционално на 8 часов работен ден.
2.При вътрешно заместване следва ли да се сключи допълнително споразумение за промяна на длъжноста и да се подаде уведомление по чл. 62 ал.3.

Благодаря

<sup>Отговор на tanya1012(24.11.2011 17:05):
tanya1012 каза:
Имам два въпроса:

1.При вътрешно заместване по чл.259 ал.1 от КТ по което титуляр назначен на трудов договор на непълно работно време, а заместника на пълен работен ден следва ли на заместника да бъде изплатено трудово възнаграждение изчислено пропорционално на 8 часов работен ден.
2.При вътрешно заместване следва ли да се сключи допълнително споразумение за промяна на длъжноста и да се подаде уведомление по чл. 62 ал.3.

Благодаря</sup>


1. Съвместяване или само заместване имате. по принцип заместникът не може да се поставя в по-неблагоприятно положение, спрямо замествания и спрямо основния си ТД.
2.

Ако изпълнява само едната работа, работникът следва да избере кои права ще ползва- своите по основния ТД или тези на замесвания, чиято работа ще върши.

Няма пречка с ДС да се изменят временно правата по основния ТД, докато трае заместването именно във връзка със заместването.