Здравейте!Имам няколко въпроса и ще съм много благодарна на всякакви мнения.На 07.10 тази година ми изтече майчинството -2г,след това работодателя ми каза да пусна молба за 40 дни платен отпуск и следва съкращение,тъй като закриха длъжността която изпълнявах.Днес обаче работодателя ми ми се обади да ми обясни,че му било финансово неизгодно да ми изплати обещетение за съкращаване и затова трябва да намерим взаимноизгодно рещение.Предложението му беше да напусна по взаимно съгласие.след което да ме назначи фиктивно в друга негова фирма за няколко дни ,откъдето да напусна и да отида на борса.Аз категорично отказах.Сега незнам какво ще става.Дайте ми съвет моля,добре ли постъпих.?

Искам да допълня,че останалите колеги са ги съкратили и не е имало подобни проблеми.

^{Отговор на Britani(24.11.2011 22:53):
Britani каза:
Искам да допълня,че останалите колеги са ги съкратили и не е имало подобни проблеми.}

За да Ви съкрати му е нужно разрешение от ИТ, а той вероятно не знае как да го иска или смята, че няма да получи или е получил отказ.

Не подписвайте нищо. Ходете си на работа.

В момента сте в разрешен платен отпуск ли?

ами от малкото опит който имам мога да те посъветвам само да забравиш взаимното съгласие защото е най-неiзгодно за теб освен ако нямаш наистина изгодно предложение от друг работодател при всеки друг вариант ще има някъкво обещетение и ще взимаш 60% от брутната заплата в биурото по труда

Ами в момента съм в платен отпуск ,но въпроса е ,че позицията ми е закрита офиса също.Оставили са само една управителка,и всичко се движи от централния офис.Дори до колкото разбрах и нея са я преназначили с месторабота Варна,а аз работех в София.

Днес ми подхвърлиха и за неплатен отпуск,но това мен не ме устройва.

^{Отговор на Britani(24.11.2011 23:02):
Britani каза:
Ами в момента съм в отпуск ,но въпроса е ,че позицията ми е закрита офиса също.Оставили са само една управителка,и всичко се движи от централния офис.Дори до колкото разбрах и нея са я преназначили с месторабота Варна,а аз работех в София.}



Инициативата е у тях. Ти нищо не прави. Като свърши отпуска си ходиш на работа.

Има начин да те освободят и ако го знаят ще го използват.

Физически е невъзможно да се явя на работа,защото няма къде,отпуската ми свършва на 02.12

^{Отговор на Britani(24.11.2011 23:11):
Britani каза:
Физически е невъзможно да се явя на работа,защото няма къде,отпуската ми свършва на 02.12}


Там където ти е било мястото на работа. Там ще ходиш на работа.

Няма офис,няма нищо,управителката работи отвкъщи.

^{Отговор на Britani(24.11.2011 23:25):
Britani каза:
Няма офис,няма нищо,управителката работи отвкъщи.}


Какво ти пише като място на работа в договора?

Трябва да проверя,но мисля че е офис София.

Да офис София и е посочен адреса,само че офиса се премести преди 1 година,а сега вече въобще го няма.

^{Отговор на Britani(24.11.2011 23:33):
Britani каза:
Да офис София и е посочен адреса,само че офиса се премести преди 1 година,а сега вече въобще го няма.}


Няма значение. То затова си има текст в КТ, какво да правиработодателя в този случай. Вие си ходите на работа в мястото на работа, в уговорения час, всеки работен ден.

Може да домументирате с камера и да си вземете 1-2 свидетели.

Ох,успя да ме развеселиш!