Колеги, подготвям прехвърляне на работници съгл. чл.123а от КТ (въз основа на Договор за наем на предприятие). Само че се питам следното по повод на хронологията:
1. Съставих една заповед от стария раб-л, с която да уведомя работниците и да определя реда за предаване на ТК;
2. Предавам ТК с протокол на новия раб-л (за вписванията изчетох доста, ясно ми е уж...);
3. Какво правя с досиетата на работниците? - да ги предам само за справка и после си ги прибирам? или и тях трябва да дам на новия раб-л и той да ги съхранява?

Няма ли някой да сподели мнение?

Би следвало да ги предадеш, защото съгласно този член работниците и служителите запазват своите договори и всички условия залегнали в тях, а новия работодател поема същите задължения по тези договори както предходния. Аз имах същия случай с 34 прехвърлени служителя и сега имам проверка от НАП. Искат ми трудовите договори на вс служители. Аз им обясних, че са прехвърлени и нямат нови договори и те ми поискаха копия на договорите с предходната фирма.