Моля за спешен отговор!
Може ли работник да работи на график без да е въведено Сумирано Изчисляване на Работното Време? например : на смени от 8 и 12 часа през месеца, ако в края на месеца е с толкова отработени часа, колкото нормата за месеца

още един въпрос:
може ли през 12ч смяна /нощна или дневна/ да има регламентирана 1 час почивка

^{Отговор на ViliNik(25.11.2011 10:38):
ViliNik каза:
Моля за спешен отговор!
Може ли работник да работи на график без да е въведено Сумирано Изчисляване на Работното Време? например : на смени от 8 и 12 часа през месеца, ако в края на месеца е с толкова отработени часа, колкото нормата за месеца}


Не.

^{Отговор на ViliNik(25.11.2011 10:38):
ViliNik каза:
Моля за спешен отговор!
Може ли работник да работи на график без да е въведено Сумирано Изчисляване на Работното Време? например : на смени от 8 и 12 часа през месеца, ако в края на месеца е с толкова отработени часа, колкото нормата за месеца}

Щом има изготвен график - това по същество е работа по СИРВ. Защото този график се изготвя от началника и се свежда до знанието на подчинените му. А ако постигнете равнението в рамките на месеца - много е добре.
Относно почивките в рамките на смяната: по принцип те не се включват в работното време, като единственото изключение е дадено в чл. 151 КТ:

(3) В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време.