нали има право на обезщетение от бюро по труда и при освобождаване по чл.71 КТ . и то на пълния размер и продължителност , а не като при взамното съгласие на 4 месеца и минималната заплата

При положение, че в заповедта за прекратяване е записано, че инициативата за прекратяване е на работодателя. В случай, че инициативата е на работника - забрави.

инициативата е на работадателя , но за по сигурно не е ли добре да е някакво съкращение на щат или намаляване обема на работа

и един може би глупав въпрос нали МВР , военните и данс са осигурени за безработица и имат право на обезщетения от бюро по труда

По сигурно за кой? При съкращаване произтичат и други права за служителя, които аз като работодател не бих ди дал.

за лицето. назначението и освобождаването е за 8 дни .

^{Отговор на Mike Power(11.12.2011 09:03):
Mike Power каза:
При положение, че в заповедта за прекратяване е записано, че инициативата за прекратяване е на работодателя. В случай, че инициативата е на работника - забрави.}


Учудваш ме. На основание чл.71 Кт, пък по инициатива на работника?

Как да стане това?


Майк, извини ме, грешката е моя.

^{Отговор на melinor22(11.12.2011 09:19):
melinor22 каза:
инициативата е на работадателя , но за по сигурно не е ли добре да е някакво съкращение на щат или намаляване обема на работа}


Какво значи по-сигурно. Плавата, по отношение обезщетение за берзаботица са същите.

<sup>Отговор на neli7304(11.12.2011 11:19):
neli7304 каза:

Учудваш ме. На основание чл.71 Кт, пък по инициатива на работника?</sup>



Нима не може?
Ако срокът е уговорен в полза на работника?
Ако срокът не е уговорен в нечия полза?

<sup>Отговор на Liglyo(11.12.2011 11:24):
Liglyo каза:


Нима не може?
Ако срокът е уговорен в полза на работника?
Ако срокът не е уговорен в нечия полза?</sup>


Прав си грешката е моя.
Понеже в 99% от случаите клаузата за изпитване е уговорена в полза на работодателя.

Инициативата за прекратяване може и на работника да е.

Искате да кажете че при освобождаване по чл.71 в полза на работодателя от НОИ ще изплатят обещетение като за съкращение, а работодателя няма да дължи по чл.222 така ли?Къде мога да прочета това?

В КТ и КСО естествено.

Само да вметна, че без да съм вписвала в заповедта, чия е инициативата, хората са си получавали обезщетенията.

^{Отговор на SmileS(12.12.2011 16:08):
SmileS каза:
Само да вметна, че без да съм вписвала в заповедта, чия е инициативата, хората са си получавали обезщетенията.}


Това е така, по простата причина, че изброяването в КСО се тълкува като изчерпателно, въпреки, че не е и по-горе е посочено, че ако работника е съгласен с прекратяването или го е инициирал, би трябвало да е с мин. по размер и срок обезщетение , ама кой им е крив на НОи?

Да си оправят както текста, така и най-вече становището относно тълкуването и прилагането му.

писано е :Срока на изпитване е в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ .- това достатъчно ли е лицето да си получи максималния размер и продължителност на обезщетението

Той освободения не се регистрира със заповедта за назначаване, а със заповедта за прекратяване на договора. На мен ми искаха написано в заповедта за прекратяване, че е по инициатива на работодателя.

излишна работа е това дублиране:))