Може ли регистрирано лице на трудовата борса да сключи трудов договор на 4 часа и да получава тогава за оставащия срок от обезщетението 50%?И може ли счетоводител да работи на граждански договор. Ако трудовият договор е за 40 часа месечно ,може ли пок до получава 50% от обезщетението?

1. може
2. може
3.може ( не съм на 100% сигурна, ако говорим за чл.114 )

ксо
"(6) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Лицата, наети на работа на непълно работно време в срока за изплащане на паричното обезщетение и получаващи възнаграждение по-малко от минималната работна заплата, установена за страната, имат право на обезщетение за безработица в размер 50 на сто от полагащото им се парично обезщетение за оставащия период на изплащането."

Във НОИ ми казаха ,че след като по ТД на 4 часа лицето е осигурено по чл. 4 от КСО ,не можело да се получава никакво обезщетение . А на 40 часа месечно ,няма осигуровки за ПКБ и общо заболяване и майчинство .И аз като ВАС тълкувам това непълно работно време като по трудов договор, а не по граждански .

аз говорих за трудов договор и обещетение , то по ГД няма работно време

Чл. 54д. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) Изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при:

1. започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по чл. 4;

Чл. 4. (1) (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са:

1. (доп. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., доп. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 49 от 2010 г., в сила от 01.07.2010 г., доп. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1. Лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма;


а това е за ГД:
5. (изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., доп. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец;



За ТД на 4 часа така го разбирам като вас, ако някой има друг поглед , да го сподели.

И аз го разбирам като Вас ,но във НОИ миказаха ,че ги отхвърл,яла програмата .

^{Отговор на renivl(06.02.2012 09:23):
renivl каза:
И аз го разбирам като Вас ,но във НОИ миказаха ,че ги отхвърл,яла програмата .}


бе иде ми да им кажа да си сменят прОграмата, ама не знам дали не бъркам аз нещо....

Подновявам темата. В крайна сметка с трудов договор сключен в срока на обезщетение - например за 4 часа и възнаграждение 310 лв, получава ли се 50% обезщетението?

Лицата, които получават обезщетение за безработица и бъдат наети на трудов договор при условията на непълно работно време през периода на изплащане на обезщетението и получават възнаграждение, по-ниско от минималната работна заплата за страната, имат право да получават обезщетение в размер на 50% от полагащото им се за периода на изплащане, който остава.
Обезщетение за безработица се спира в следните случаи:
Когато лицето започне трудова дейност, за която подлежи на осигуряване в страната или по законодателството на друга държава – с изключение на лицата, които са сключили трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа с регистриран земеделски стопанин за работа за един ден.
Ами то трудов договор без осигуряване има ли?

Ама тя трудовата дейност не е само по трудов договор.

Колко изменения са минали от началото на темата до подновяването й?

Общо взето получаващия обезщетение за безработица има право да започне работа в "Растениевъдство" и да си получава обезщетението. При всяко друго започване на трудова дейност е длъжен да декларира започването й за съответното спиране на обезщетението.
При пропускане на декларирането до три години да очаква Акт за възстановяване на недобросъвестно получени обезщетения!
Системите вече са много надеждни и няма пропуск, ако ще и умрял в някоя база данни да го водят регистрирания безработен за обезщетение и работещ извън "Растениевъдство"-то!

TaNikKa, излиза, че работникът/служителят "има право да започне работа в "Растениевъдство" и да си получава обезщетението" Но кое обезщетение - по чл.54а или по чл. 54б ал.6? И в кой момент лицето трябва да декларира промяна в обстоятелствата, че не 100%, а 50% обезщетение
трябва да получи - може би след сключване на n-тия си еднодневен ТД с обща сума на възнагражденията под МРЗ?

Не бъркайте договорите по чл.114а с чл.54б, ал.6.
Ако лицето е безработно и го наемат да бере череши по чл.114а, въобще не е длъжен да уведомява НОИ. Продължава да си получава пълното обезщетение.
От друга страна, ако го назначат в сектор Растениевъдство като берач на череши по чл.68, ал.1, т.2 , трябва да уведоми НОИ в 7 дневен срок от започването на работа по договора, за да му спрат обезщетението.
Ако по същия ТД (чл.68, ал.1, т.2), както и по друг ТД е уговорено работно време от 4 часа и заплата под 610 лв, може да иска да продължи да получава обезщетението за безработица, но в 50%.
Явно сектора, в който ще се работи, не е определящ. :)

^{Отговор на tarzankaVZ(19.05.2020 11:22):
tarzankaVZ каза:
TaNikKa, излиза, че работникът/служителят "има право да започне работа в "Растениевъдство" и да си получава обезщетението" Но кое обезщетение - по чл.54а или по чл. 54б ал.6? И в кой момент лицето трябва да декларира промяна в обстоятелствата, че не 100%, а 50% обезщетение
трябва да получи - може би след сключване на n-тия си еднодневен ТД с обща сума на възнагражденията под МРЗ?}

Да не го назначат в някой сегмент на сектора, където през цялата година берат череши!