сключен тр.договор на 30.03.2012 за 6 месечен срок.1-ви е неделя,в тр.договор трябва да посоча ,да се яви на 2-ри април на работа .Крайния срок на договора кога е :1-ви октомври или 2-ри октомври ? Април ще му е цял в осигуряване ,реално ще си отработи всички работни дни....

На 01.10. защото от 02.10. започва седмия месец. Ма нали това не го пишете в договора?

^{Отговор на tuturutka(30.03.2012 16:22):
tuturutka каза:
На 01.10. защото от 02.10. започва седмия месец. Ма нали това не го пишете в договора?}


кое,пиша в договора да се яви на .... ,но в уведомлението трябва да посоча срок на договора

на 2-ри започва седмия,но нали датата на прекратяване е датата след последния отработен ден,т.е. ако лицето постъпи на 2-ри,означава ли това,че трябва да работи и на 1-ви октомври,за да има 6 месеца и да посоча срок на договора 2-ри октомври или си работи до 30септември и срока на договора е 01.10.2012

Щом толкоз Ви тормози...напишете да се яви на 01.04 да се яви на работа, а ако не го стори, то няма да го наказвате: )))

че няма да се яви,то е ясно,че няма да го наказваме,също,ама ония от ИТ да не го търсят тоя ден ,знам ли

Според мен е 01.10.2012г. Изчислете трудовият стаж и ще видите че наистина на 02.10.2012 вече започва седмия месец.

В договора не пиши 6 м, а до 01.10.2012 г. и тази дата ще посочиш в уведомлението.

От 30.03.2012 г. до и до 01, и до 02.10.2012 г. са повече от 6 м.

Да,благодаря ви ,така и го подадох срок на договора 01.10.2012.

^{Отговор на chica(30.03.2012 16:33):
chica каза:
на 2-ри започва седмия,но нали датата на прекратяване е датата след последния отработен ден,т.е. ако лицето постъпи на 2-ри,означава ли това,че трябва да работи и на 1-ви октомври,за да има 6 месеца и да посоча срок на договора 2-ри октомври или си работи до 30септември и срока на договора е 01.10.2012}


Датата на встъпване в длъжност няма значение. Не от тази дата тече срокът на договора, а от датата на сключването му.

^{Отговор на chica(30.03.2012 17:19):
chica каза:
Да,благодаря ви ,така и го подадох срок на договора 01.10.2012.}


Няма значение кой ще е последния работен ден. Договорът следва да се прекрати от 01.10.2012, поради изтичане на срока, ако така решат и няма други хипотези.

Така клаузата за изпитване, на практика ще е по-дълга от срока на договора.

<sup>Отговор на neli7304(30.03.2012 17:20):
neli7304 каза:


Датата на встъпване в длъжност няма значение. Не от тази дата тече срокът на договора, а от датата на сключването му.</sup>


Много интересно твърдение!!!

<sup>Отговор на rusicka(02.04.2012 11:51):
rusicka каза:


Много интересно твърдение!!!</sup>


И кое му е интересното? :))))

<sup>Отговор на neli7304(02.04.2012 11:52):
neli7304 каза:


И кое му е интересното? :))))</sup>


Ами ако договорът се сключи за 6 м. и се сключи 2 седмици по-рано от постъпването на работа ... работникът реално 5м. и половина ли ще отработи???

<sup>Отговор на rusicka(02.04.2012 11:56):
rusicka каза:


Ами ако договорът се сключи за 6 м. и се сключи 2 седмици по-рано от постъпването на работа ... работникът реално 5м. и половина ли ще отработи???</sup>


А това какво значение има. Срокът на договора не е срок на реалната работа. Може и 1 ден да работи и да се разболее. :)))