Собственик на ЕООД си отваря малък магазин не мисли да назначава никого а той да си работи.В този случай как е най правилно да се осигурява като самоосигуряващо се лице или като по ДУК понеже в регистрацията в търговския регистър е написано че той собственикът е съгласен да бъде избран за управител на дружеството.

Ако има ДУ/К /и работи като продавач - по ДУ/К/ + като СОЛ
Ако не е регистрирал ДУ/К/ - може само като СОЛ

Ако има ДУ/К /и работи като продавач - по ДУ/К/ + като СОЛ

Абсолютно ненужно, нерентабилно и икономически необосновано осигуряване
Да, възможно е.

Ако човекът държи да има ДУ/К/ по някакви негови си причини и има възнагравдение като такъв - какво правим тогава?

ПП Абсолютно подкрепям, че може да се икономиса от ДУКа

<sup>Отговор на XXXXX(02.04.2012 12:45):
XXXXX каза:
Ако човекът държи да има ДУ/К/ по някакви негови си причини и има възнагравдение като такъв - какво правим тогава?

ПП Абсолютно подкрепям, че може да се икономиса от ДУКа</sup>


Държи - чушки :)))
С ДУК и без ДУК, той си е управител. Доколкото ТЗ изисква да има договор, няма начин да няма такъв договор. Ако няма, това е нарушение на ТЗ. Друг е въпросът какво пише в този договор и дали е необходимо да бъде публикуван в ТР

Благодаря на всички писали.И проблем ли ако е избрал да е саомосигуряващо се лице където сумата е 420 лева.Въпреки че пише в ТР че освен собственик е и управител.

^{Отговор на bobby803(02.04.2012 13:17):
bobby803 каза:
Благодаря на всички писали.И проблем ли ако е избрал да е саомосигуряващо се лице където сумата е 420 лева.Въпреки че пише в ТР че освен собственик е и управител.}

Няма проблем щом няма изрично решение на едн.собственик с което възлага управление.Ако пък има такова, то незабавно да го прекрати и да си подреди папчицата: ))