Не съм имала СИРВ досега и да питам :почивките по време на работа ,напр.обедна, включват ли се в работното време на смяната, т.е. ако смяната е от 9,00 до 19,00 часа примерно с 1/2 час обедна почивка и две почивки по 15 мин.колко всъщност е продължителността й-10 или 9 часа?Уточнявам, че ще се съобразят междудневните и междуседмичните почивки с КТ.

Предприятието с непрекъсвам цикъл на работа ли е или не?
Реално ще почиват ли тези хора? За каква длъжност става дума?

Ако почивката за обяд реално ще почиват, тогава тя няма да е част от Рв. Иначе всичко вътре.

ако технологично има възможност- бихте могли да намалите работното време с почивките.
пп
анитка13 ...нещо не ми се води разпит и няма да ви задавам въпроси - извинете ме за което :)

Дейността е магазин и реално работи, т.е. работят 1 работник и собственикът.На мен ми се струва, че както собственикът мисли не е много редно, а именно работникът да е по 10 часа в магазина с 2 часа почивки и да го водим, че е на 8-часова смяна.Извинявам се за забавянето.

Имаш ливъведено СИРВ?
Какво е РВ на магазина?

Имам заповед за въвеждане от 01.03., с която е запознат работникът, раб.време е 9-19 часа март- май вкл. и от юни-август 7-19 часа.

Собствениъкът като цяло е разбран човек и няма никакъв проблем със заплащане и отпуски, работата е със сезонен характер и затова е удачно да се въведе СИРВ, работи се и в събота и в неделя, искам всичко да е изрядно откъм изискванията на КТ.

Заповед за въвеждане имаш, а гарфик нямаш?

Период анаизравняване месечен ли е?

^{Отговор на anitka13(02.04.2012 14:18):
anitka13 каза:
Собствениъкът като цяло е разбран човек и няма никакъв проблем със заплащане и отпуски, работата е със сезонен характер и затова е удачно да се въведе СИРВ, работи се и в събота и в неделя, искам всичко да е изрядно откъм изискванията на КТ.}


остава да кажеш, че работникът работи 7 дни в седмицата *10ч.

Имам график естествено, за март беше на 8-часов работен ден, и за април ще е така като собственикът покрива разликата до края на работния ден.Изравняването е на 6 месеца, въпросът е може ли да се въведат 10 и 12-часови смени и какво става с почивките при тях.

Неее, не работи така :)(т.е.7 дни по 10 часа).Работи два дни и почива един.

^{Отговор на anitka13(02.04.2012 14:21):
anitka13 каза:
Имам график естествено, за март беше на 8-часов работен ден, и за април ще е така като собственикът покрива разликата до края на работния ден.Изравняването е на 6 месеца, въпросът е може ли да се въведат 10 и 12-часови смени и какво става с почивките при тях.}


Почивките ще са в РВ.

Но при 5*12 си минала седмичната норма.

ок, благодаря, Нели, така е най-правилно, ясно че ако е на 12-часови смени няма как да работи 2/1 работни/почивни дни, ще трябва да почива повече.