Уважаеми колеги, все се чудя по едни въпрос, и ще помоля някой по-вещ от мен да се намеси. Последен ден, зачетен за трудов стаж е 06.04.2012 /петък/. Считано от коя дата е освободено лицето: от СЪБОТА /07.04/, или от ПОНЕДЕЛНИК /09.04/?
Много благодаря, за да знам какво да отбележа като дати в трудова книжка и заповед за прекратяване.

тръгвате наопаки обаче....първо заповедта , после другото...а сега члена от КТ?
пп
не видях за "вещ" ия ...май отпадам :(

Дам, члена е 325, т. 1 :)

Какво е основанието за прекратяване?

Лицето на СИРВ ли е?

Има ли предизвестие? От коя дата?

Лицето с ТЕЛК ли е?

Има ли заболяване, което да попада под закрила?

Спазени ли са всички процедури относно прекратяването на договора?

^{Отговор на Taylor(02.04.2012 16:43):
Taylor каза:
Уважаеми колеги, все се чудя по едни въпрос, и ще помоля някой по-вещ от мен да се намеси. Последен ден, зачетен за трудов стаж е 06.04.2012 /петък/. Считано от коя дата е освободено лицето: от СЪБОТА /07.04/, или от ПОНЕДЕЛНИК /09.04/?
Много благодаря, за да знам какво да отбележа като дати в трудова книжка и заповед за прекратяване.}


Зависи от прекратителното основание и момента на прекратяване на ТД?

член има - добре ...шефа кво писА в отговор?...или той предложи?

пп
Ей...слагайте алинеята ....чл.325 ал.1 т.1 ...:Р ^{Отговор на Liglyo(02.04.2012 16:46):}

Написах. Иначе случая е класически, нормален трудов договор по чл. 67, 8 часов работен ден, последен ден, зачетен за трудов стаж е 06.04.2012

^{Отговор на Taylor(02.04.2012 16:46):
Taylor каза:
Дам, члена е 325, т. 1 :)}


Коя алинея?

Ако е ал.1, кой е инициатор за напускането?

Има ли постигнато съгласие? Писмено?

Кога е подадена молбата(ако е от работника)?

Кога е получен и получен ли писмен отговор от представляващия дружеството?

ВСИЧКО ИМАААААААААААА :) Та, коя е датата :)

бате ..гръдна /талия/ханш...и да приключваме :)

Тейлър , не съм веща, ако ви МИ се отговаря ;)

Ако се касае за прекратяване по взаимно съгласие на основание чл.325, ал.1, т.1 Кт, момента на прекратяване на ТД е момента на получаване на писменото съобщение за приемане на предложението от другата страна.
Чие е предложението и кога е получен отговора?

Ако предложението е от 07.04, значи от тогава, ако е от 09.04, значи от тогава. Ако в съгласието фигурира дата, различна от предложението, това е нова оферта.

Та само си гадаем тук, какво творите Вие.

Последен ден, зачетен за трудов стаж е 06.04.2012 /петък/. Считано от коя дата е освободено лицето: от СЪБОТА /07.04/, или от ПОНЕДЕЛНИК /09.04/?

Е това го решавате вие. Т.е представляващия дружеството заедно с работника. Хващате едната дата за ушите, пишете я в заповедта и това е датата.

бе "акО"...ама "Ако"...цапа бельо .. и т.н ;)

Значи, по молба на служителя, той иска последният му работен ден да е ПЕТЪК-06.04.2012. Тъй, аз как да оформя пресратяването, считано от КОЯ дата?

Напускането е ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ :)

<sup>Отговор на neli7304(02.04.2012 16:53):
neli7304 каза:
Ако предложението е от 07.04, значи от тогава, ако е от 09.04, значи от тогава. Ако в съгласието фигурира дата, различна от предложението, това е нова оферта.

Та само си гадаем тук, какво творите Вие.</sup>

Честито!...Хващайте 07.04 за ушите....
пп
_{^{Тейлър...майтапа на страна , но по бързо родих май...}.}

Не знам защо, но все съм се чудила дали съботата може да е ден на прекратяване? Аз и за това го постнах тоз въпрос.

^{Отговор на bonou2(02.04.2012 16:55):
bonou2 каза:
Честито!...Хващайте 07.04 за ушите....}

даже и неделя ;)

<sup>Отговор на Taylor(02.04.2012 16:54):
Taylor каза:
Значи, по молба на служителя, той иска последният му работен ден да е ПЕТЪК-06.04.2012. Тъй, аз как да оформя пресратяването, считано от КОЯ дата?

Напускането е ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ :)</sup>




Значи нямаш избор. Ако шефче е съгласен, връчваш тези дни заповед, че от 07.04 нямаш такъв работник.

Мерси :)

^{Отговор на bonou2(02.04.2012 16:57):
bonou2 каза:
даже и неделя ;)}