Може ли работодателя да пусне работниците в отпуск със заповед поради липса на работа за 1 месец , а отпуска платен ли ще бъде за целия месец дайте моля ви малко инфо по темата, че не съм много наясно?

чл.173/7 КТ

да обаче не ми е ясно някой работници имат да ползват по 10 дни, а други по 8 платен отпуск за миналата година след като ги използват може ли да бъдат в неплатен през този 1 месец и трябва ли да има молба от тяхна страна за неплатената отпуск

да обаче не ми е ясно някой работници имат да ползват по 10 дни, а други по 8 платен отпуск за миналата година след като ги използват може ли да бъдат в неплатен през този 1 месец и трябва ли да има молба от тяхна страна за неплатената отпуск

Естествено, че трябва да има. Как ще пуснете хората неплатен отпуск, само защото не можете да осигурите работа.
Работодателят може да намали РВ до 4 ч, за да намали загубите от платения престой.

Ще трябва да платите *5 дни престой. После да ги пуснете отпуск *10 дни и ще останат 4-6 дни още платен престой, ако не вземете мерки.

По време на платения престой , работниците ходят на работа.