Работим при сумирано отчитане на работното време. При изравняване на това тримесечие се получи че някои от работниците имат по-малко отработени дни. Какво да правя?

както би казала една колега ( а може би не ) - лошо направен график ...и се плаща пълна надница.

Без да ги кара работодателя да пускат отпуски нали?

за "назад" отпуски ?
не.

Благодаря за отговора, че не мога да изляза на глава с шефа.

Писмо Изх. № 26-581 oт 28.12.2010 г. на МТСП

Относно: Изплащане на Трудово Възнаграждение при Сумирано Изчисляване на Работното Време
"Ако в края на отчетния период действително отработените часове са по-малко от определената норма часове, то тогава при разработване на графика за работа работодателят не е "уплътнил работното време" на работника или служителя. В този случай считаме, че за недостигащите часове е налице престой не по вина на работника или служителя, който се заплаща съгласно чл. 267, ал. 1 КТ в края на календарния период за изчисляване на работното време. По същия начин следва да се процедира и когато трудовото правоотношение се прекрати преди края на отчетния период."

^{Отговор на natalka70(03.04.2012 13:38):
natalka70 каза:
Без да ги кара работодателя да пускат отпуски нали?}


Дори и да приемем възможността за отпуск, дали по този начин ще им стигнат часовете?
Тцъ, вервайте ми.