Колеги в КТ пише че майка на дете до 3 год. може да се съкрати само с позволение на инспекцията по труда. Фирмата е ЕТ, майката е била на труд. договор, излязла е по майчинство. Детето става на 2 год и тя се връща, но фирмата нямам никава дейност , никакви приходи и няма как да плаща заплата /то и няма за какво/. Трябва ли да си иска разрешение за уволнение по чл. 328 ал.1 т.3-намаляване обема на работа.

Да, естествено. Много сложно.

Не е сложно , а е тъпо . АКо не получи разрешение -какво прави .Фирмата няма микакви доходи ???

Колко години осигурителен стаж има тази жена?

ок 4-5, що?

Щом има 4-5 години трудов стаж, нека майката, ако е съгласна, да си подаде молба за напускане и да я освободите по взаимно съгласие. След това да се запише на борсата и ще получава 4 месеца обезщетение. При напускане по взаимно съгласие не се иска разрешение от ИТ.

Имам подобен случай и майката държи да я освободим по чл.328 ал.1 , за да може повече време да бъде на борсата. Може ли някой да ми каже каква е процедурата , за да искаме разрешение от ИТ.

В случая според мен има закриване на предприятието, щом дейността е окончателно прекратена, и в такъв случай няма място за никаква закрила.