Здравейте, искам да питам нещо ако може - работничка има основен трудов договор за 8 часа в една фирма и друг договор с друга фирма за 2 часа - всичко това е успоредно - какво се нанася в трудовата й книжка - основния на 8 часа или и двете трябва да се нанасят - не ми е много ясно как стоят нещата - благодаря предварително за отговорите - търсих във форума но не можах да го открия - ако има някой тема подобна едно линкче към нея би ми свършило чудесна работа :)))

Нанася се САМО основния трудов договор. За втория трудов договор се издава УП.

в ТК се нанасят само и единствено данните от основния ТД и съответно - прилежащия му ТС.

за втория - само УП

много благодаря за светкавичните отговори :))))

Използвам темата да попитам, какво ще стане, ако попълним трудовия стаж на работник в стара (от жълтите)трудова книжка. Длъжни ли сме да му издадем от новите (синя).

не - в старите може да попълвате докато има свободни страници
аз лично предпочитам старите, жълтите, книжки

а бе може ама от бюрото по труда ги връщат и искат да бъде попълнен стажа в нова ....
имам проблем с ИТ за непопълнена книжка на работничка,която е освободена от фирмата. книжката не е попълнена защото тя се съхранява в работничката а тя е в болница и не може да я донесе, писмо ли трябва да и пратя за книжката ,защото тези настояват,че ще бъдем глобени

бюро по труда не са контролен орган, че да имат мнение каква трябва да е трудовата книжка
а това за ИТ не го разбрах - работничката ли се оплаква или какво

а бе не са орган ама връщат работниците да им попълним нови книжки ....
не не се оплакала работничката но ИТ държат да бъде приключена книжката било наше задължение

а бе вие защо не се оплачете където трябва от такива своеволия


^{oooooo каза:
а бе не са орган ама връщат работниците да им попълним нови книжки ....}