Служител, който работи във фирмата от 4 години пътува всеки ден от друго населено място за работа и изминава по около 90 км. на ден в двете посоки със служебен автомобил. В работа показва много слаби резултати и бихме искали да го освободим, тъй като излиза скъпо на фирмата. Бихте ли ми подсказали основание. Желаем, ако може да го пратим на борса, тъй като той не е склонен да напусне.

за служителя е "най-щадящо" да го съкратите.. но за вас е много работа, която трябва да изпипате и освен това най-вероятно ще трябва да му платите обезщетение за 1 месец оставане без работа

абе не е склонен

ама вземете му автомобила и тогава може да размисли

Съкращение в щата или срещу обезщетение по чл.331 от КТ.

зависи кое повече ви пасва.. при чл. 331 е необходимо съгласие на лицето и общо взето ще платите 2 пъти повече, отколкото при съкращаване (ако срокът на предизвестието не е уговорен на повече от 1 месец).
Доколкото правилно си спомням и в двата случая лицето има право на редовно обезщетение от държавата..
При съкращаване в щата трябва много добре да си изготвите документите на всички етапи от промяната на щатното разписание и подбора, с необходимите обосновки и доказателства, иначе като нищо ще ви го върнат като незаконно уволнен.
Та изборът е ваш.

Можем ли да му вземем автомобила при положение, че никъде не пише в длъжностната характеристика, че му предостявяме служебен автомобил. Лошото е, че неговите колеги също използват служебни автомобили. Няма ли да е дискриминация?

сложете лимит на бензина /километрите на всички