Здравейте, съпругът ми е служител в Спектър нет от 6 години. От една година фирмата е закупена от М тел и трябва да преподпишат нови трудови договори. Доколкото разбрах те ще са временни , за 3/ 4 / 6 месеца изпитателен срок.
Проблема е следния: преди месец мъжът ми бе извикан на разговор с единия от преките си ръководители и му бе заявено че трябва да се разделят/ да отбележа че периода от 6 години, не е глобяван, не е ползвал болничен, не е наказван, не е мъмрен, нищо..... /. Предложили са му по взаимно съгласие, но той не се е съгласил и е искал да бъде съкратен. Това се случва в петък , като му е казано ако до края на деня не му се обадят да си е на работа в понеделник както всеки друг ден. Така вече месец продължава да си е на работа. Ако го бяха съкратили по един от членовете щяха да му изпатят 4 заплати, да се регистрира в бюрото по труда за 8 месеца. Сега когато това не се случи, може ли да го освободят ако подпише новия трудов договор с довода че е временен и не са доволни от него? Ако откаже и не подпише временния договор какво ще се случи? Има ли друг вариант да не е временен договор, а да настоява да е анекс примерно??

Има ли друг вариант да не е временен договор, а да настоява да е анекс примерно??
Варианти много, но при смяна на собственика с анекс не знам как ще стане.
Вашият съпруг може да настоява каквото пожелае, работодателя е в правото си да се съгласи или не.
После - хубаво вижте новите ТД дали наистина са срочни или безсрочни със срок на изпитване. Защото във втория вариант, ако успее да прескочи изпитването, ТД става безсрочен

ако предложат анекс, там може ли да има уловки? като срок на изпитване?

Ако е със срок за изпитване новия договор и го прекратят като такъв то съпругът Ви ще има право на пълен размер обезщетение при безработица, а това за 4-те заплати е съвсем друго нещо. Но вижте чл.123 от КТ-там се описва при кой случай се запазва трудовото правоотношение при смяна на работодателя. Не ми стана ясно как променят договорите и защо?

Moже и да има уловки, знам ли
На старата длъжност не може да е със срок за изпитване. Поне - не и при стария работодател
Изтеглете си КТ и вижте чл. 123. Има голяма степен на защита на старите ТД при смяна на работодателя.
От друга страна - ако искат да махнат някого - най-вероятно ще го направят по един или друг начин. При това - като спазват буквално точно КТ. Ако все пак съпругът се запъне - ще издържи точно толкова, колкото са здрави нервите му. Накрая ще си тръгне не по взаимно съгласие, а с предизвестие от негова страна, като си плати и неотработеното предизвестие

След като фирма Спектър нет е продадена на М тел, нали трябва да има договор с новия собственик. Това налагало подписването на нов трудов договор, съответно със срокове на изпитване.

Не е точно така. Прочетете чл.123 от КТ и тогава си потърсете правата.

Чл. 123. (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на:
1. сливане на предприятия;
2. вливане на едно предприятие в друго;
3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия;
4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго;
5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието;
6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него;
7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи.
(2) В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател.


^{Отговор на tanita1stos(26.06.2012 13:18):
tanita1stos каза:
След като фирма Спектър нет е продадена на М тел, нали трябва да има договор с новия собственик. Това налагало подписването на нов трудов договор, съответно със срокове на изпитване.}

Благодаря.
Тъй като тези дни може би ще има развитие, ще докладвам какво и как се случва.

Така и не се стигна до анекси, нови договори. На 29,07 го съкратиха на основание чл. 328.

^{Отговор на tanita1stos(03.07.2012 18:59):
tanita1stos каза:
Така и не се стигна до анекси, нови договори. На 29,07 го съкратиха на основание чл. 328.}


Новият договор определено е грешка, ако не е прекратен стария по взаимно съгласие.
Съкращението е добре и ако желаете може да го оспорвате.