Здравейте!
Ако трудовият договор е сключен на 28.10., в уведомлението за дата на договора е записана тази дата, то е подадено на тази дата, но лицето започва работа на 02.11 и осигуряването е от 02.11- грешно ли е и има ли някакъв проблем за НАП и НОИ, че датата на договора и на постъпването не съвпадат?
Ще има ли проблем при прекратяване на договора и от коя дата се преброява трудовия и осигурителния стаж?

Не е проблем. Точно така е. От 02.11 се зачита стажа.

здравейте!
проблем щеше да има при обратния вариант
трудовият и осигурителният стаж се преброяват от първия работен ден на лицето

За коя година става въпрос?

^{Отговор на roni63(03.07.2012 14:06):
roni63 каза:
За коя година става въпрос?}


Какво значение има за коя година е?

Става въпрос за 2009г., но наистина какво значение има?
^{Отговор на roni63(03.07.2012 14:06):
roni63 каза:
За коя година става въпрос?}

По принцип е възможно датата на сключване да не съвпада с датата, от която лицето ще бъде осигурявано.Това се уточнява в самия договор, където се записва "считано от.." лицето ще е осигурявано или кога да се яви на работа.Т.е. в уведомлението може да е една дата, а да бъде осигурявано от друга.

Благодаря за отговорите!

^{Отговор на pupai(03.07.2012 17:58):
pupai каза:
По принцип е възможно датата на сключване да не съвпада с датата, от която лицето ще бъде осигурявано.Това се уточнява в самия договор, където се записва "считано от.." лицето ще е осигурявано или кога да се яви на работа.Т.е. в уведомлението може да е една дата, а да бъде осигурявано от друга.}