Здравейте, имаме служител, който е назначен на срочен трудов договор по чл.68, ал.1, т.1 от КТ през 2010г. - за 1 година, след това на нов срочен през 2011г. пак за 1 година, и след това пак на срочен през 2012г. - за 6 месеца до 30.06.2012. Въпроса ми е не се ли е превърнал вече автоматично в договор за неопределено време и трябва ли да се пише допълнително споразумение и да се подава уведомление в НАП.

чл.69 ал.1 КТ - ТД, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
Така че трябва да поработи безпрепятствено поне до 06.07.2012г.

Как става автоматичното превръщане в безсрочен?

(4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 4, изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време.