Назначихме работничка която е с бебе на 3-4 месеца. Преди да започне работа при нас не е работила за да получава 135-то дни обещетение за бременност и раждане. Сега иска да си ползва отпуската до 410 дни и съответно след това отпуска за отгл. на дете до 2 год.
Има ли право на този отпуск - най-вече на отпуска до 410 дни или има някакво друго решение на въпроса.

може ли някой да ме насочи поне в правилната посока ?

Какво е основанието с което сключихте трудовия договор? Дай малко повече подробности за това: - "Преди да започне работа при нас не е работила за да получава 135-то дни обещетение за бременност и раждане"
Ако е получавала обезщетението 135 дни е имала право да го получи до 410 ят ден, защо й е било нужно да сключва тр дог с вас и после да излиза в отпуск?

Ако няма 12 месеца осигурителен стаж, осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство - да забрави за тези отпуски, поне до придобиване на такъв стаж.

да забрави за отпуските?

^{Отговор на MarPan(05.07.2012 06:48):
MarPan каза:
Ако няма 12 месеца осигурителен стаж, осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство - да забрави за тези отпуски, поне до придобиване на такъв стаж.}

Лицето има 12 месеца трудов стаж. Когато е забременяла и родила не е работила никъде. Детето е на 3-4 месеца когато е назначена във фирмата по безсрочен трудов договор. Сега иска да си ползва отпуск по майчинство, но по коя точка , алинея и т.н. от КТ трябва да се оформи ?
Ако някой знае или е имал такъв случай, моля да сподели. От РУСО-то изобщо не ми вдигат телефона за да питам директно "компетентните" служители(ки).

Чл. 163. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 1.01.2000 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 02.01.2009 г.) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
г.) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 се определят с наредба на Министерския съвет.

^{Отговор на julianna(05.07.2012 09:46):
julianna каза:
Лицето има 12 месеца трудов стаж. Когато е забременяла и родила не е работила никъде. Детето е на 3-4 месеца когато е назначена във фирмата по безсрочен трудов договор. Сега иска да си ползва отпуск по майчинство, но по коя точка , алинея и т.н. от КТ трябва да се оформи ?}

Извинявам се за неточността от моя страна. Исках да, че ако няма 12 месеца осигурителен стаж няма да има право на обезщетение, а не на отпуска. Още веднъж - извинете.

Лицето не е ползвало полагащите се 135 дни обещетения защото по тово време не е работила. Сега е назначена на постоянен тр.дог. а детето е на 4 меесца - мога ли да я пусна в отпуск по чл. 163 ал.1 от КТ ?
^{Отговор на MarPan(05.07.2012 10:03):
MarPan каза:
Извинявам се за неточността от моя страна. Исках да, че ако няма 12 месеца осигурителен стаж няма да има право на обезщетение, а не на отпуска. Още веднъж - извинете.}

Ами според мен, не просто можете, ами сте и длъжна да я пуснете в отпуск по чл. 163 ал 1 от КТ. Защото отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.
Тя има 12 мес осиг. стаж - значи има право на обезщетение
Поискала е писмено отпуска, който й се полага, значи нямате основание да й откажете.

те не се дърпат де - само трз-то се стресира повече от обичайното ^{Отговор на Teres(05.07.2012 21:51):}