Лицето не е ползвало полагащите се 135 дни обещетения защото по тово време не е работила. Сега е назначена на постоянен тр.дог. а детето е на 4 меесца - мога ли да я пусна в отпуск по чл. 163 ал.1 от КТ ?
Този път се надявам да съм по ясна и конкретна.

Лицето не е ползвало полагащите се 135 дни обещетения за бременост и раждане защото по тово време не е работила. Сега е назначена на постоянен тр.дог. а детето е на 4 меесца - мога ли да я пусна в отпуск по чл. 163 ал.1 от КТ за да ползва остатъка до 410 дни.
Този път се надявам да съм по ясна и конкретна. ^{Отговор на julianna(05.07.2012 11:26):}

Ако има 12м осиг.стаж и ако е възникнало трудовото правоотношение - може.