Имаме следния случай: Работник, нает по програма НВЗ от БТ, след изтичане на уговорения срок е назначен в друга фирма, в която управителя на фирмата, която наема служители по НВЗ е съдружник. Преди няколко дни работника беше уволнен дисциплинарно. Дължи обезщетение в размер на едно БТВ, но няма пълен месец и няма как да го удържат. Мислълта ми е може ли да се направи удръжка от последната му заплата по програмата към БТ и ако е така по какъв начин /да приложим констативните протоколи и т.н./ Моля за мнение:)

Лицето е полагало труд в две различни фирми. Какво значение има, че управителя на едната е съдружник на другата?? Това не ви дава право да му удържате последната заплата от първата фирма. Нямате право да компенсирате така. Плащате му заплата от първата фирма и си търсите обезщетението от него поради провинението му във втората фирма. .. Кофти ама е така

Не можете да правите никакви удръжки от заплатата на работника освен законните, които са записани в КТ. Ако работника сам не желае да внесе обезщетението имате право да си го търсите чрез съда, но не и да удържате от заплатата му.