По кой член от КТ , ТРЯБВА ДА СЕ ОСВОБОДИ ЛИЦЕ, на което не му е изтекъл срока по договора и не се явява на работа без да уведоми раб-ля?

Може да е болен човека.

Не е
Започнала е работа на друго място и не ни е уведомила


^{Отговор на MarPan(06.07.2012 10:30):
MarPan каза:
Може да е болен човека.}

Колеги някой ще изкаже ли мнение?

Нямам идея какви са желанията Ви - бързо и лесно или с опъване на нервите.
1. По взаимно съгласие на двете страни.
2. С предизвестие, което, ако не е посочено в трудовия договор, за срочни договори е 3 месеца, но не повече от оставащия срок на договора.
3. Дисциплинарно за неявяване на работа.

Благодаря :)

<sup>Отговор на MarPan(06.07.2012 12:12):
MarPan каза:
Нямам идея какви са желанията Ви - бързо и лесно или с опъване на нервите.
1. По взаимно съгласие на двете страни.
2. С предизвестие, което, ако не е посочено в трудовия договор за срочни договори е 3 месеца, но не повече от оставащия срок на дотговора.
3. Дисциплинарно за неявяване на работа.</sup>

^{Отговор на litko(06.07.2012 10:51):
litko каза:
Не е
Започнала е работа на друго място и не ни е уведомила}

Туй, трудовата книжка за нищо не струва вече...: (((

<sup>Отговор на тониК(06.07.2012 12:42):
тониК каза:

Туй, трудовата книжка за нищо не струва вече...: (((</sup>


Трудови книжки в книжарниците колкото искаш:)

<sup>Отговор на тониК(06.07.2012 12:42):
тониК каза:

Туй, трудовата книжка за нищо не струва вече...: (((</sup>


И какво значиние има ТК.
Той си е сключил втори ТД евентуално. Какво му пречи основния ТД.:))(

<sup>Отговор на neli7304(06.07.2012 12:44):
neli7304 каза:


И какво значиние има ТК.
Той си е сключил втори ТД евентуално. Какво му пречи основния ТД.:))(</sup>


Така ли се сключва втори трудов договор? Не ходиш на работа, не заявяваш желанието си да ползваш платен или неплатен отпуск по основния си договор и се сдобиваш с втори. Нямах идея, че така става:)

<sup>Отговор на MarPan(06.07.2012 12:46):
MarPan каза:


Така ли се сключва втори трудов договор? Не ходиш на работа, не заявяваш желанието си да ползваш платен или неплатен отпуск по основния си договор и се сдобиваш с втори. Нямах идея, че така става:)</sup>


Втория ТД, няма отношение към първия.
Аз ако съм втория работодател, въобще не ме интепесува, че работника нарушава задълженията към другия. Това си е тяхна работа.

<sup>Отговор на neli7304(06.07.2012 12:44):
neli7304 каза:


И какво значиние има ТК.
Той си е сключил втори ТД евентуално. Какво му пречи основния ТД.:))(</sup>

Нели, ти четеш ли за какво иде реч !!: ( Как пък разбра, че е по втори трудов договор?

<sup>Отговор на тониК(06.07.2012 12:54):
тониК каза:

Нели, ти четеш ли за какво иде реч !!: (</sup>

Да, чета.

Човекът не ходел на работа и е в самоотлъчка.
И какво от това?

И на "второто" място как пък го приеха при наличието на чл.348 от КТ ?! Аха, звездите ти показват, че е втори трудов договор или пък си е...загубил трудовата книжка: ( Не ми казвай, че ще предложиш на работодателя да приеме такова лице дето е другаде на 8 часа и при теб на толкова и още нейде си и ще го приемеш ей тъй без ТК...Ай сеа почни да извърташ и да си наместваш питането както ти харесва: ( Все търсиш изключенията дето ги няма тук, а при отсъствие на други данни следва да разбираме обичайните обстоятелства..: (

Той пък ще ме пита.
Пуска го на работа без договор и след 1 м. нарежда пускане на договор.
Въобще няма да ме пита.
И въобще не се вълнувам. Пускам го на първи, само ако смята, че е освободен. В случая няма основание да смята, та бих го пуснала на втори на пълно РВ и въобще не ме интересува.
Ако се наложи се правят корекции.

:))))

Е, то май и аз тъй....и не само през май..: )) Ама нали уж требе тук да говорим и да даваме пример на ...думи....