Здравейте! Бях на три трудови договора 2,4,4, часа .На 01.07.2012 прекратих два от тях 2,4 часа,еедин от които ми беше основния работодател.На 01.07.2012 сключих тр.договор 8 часа,като основен.Остана третия ми трудов договор и или към момента 2-ри и незнам дали да го прекратявам или може само ,подавайки ДП към НАП да сменя работното време на 2 часа .Притесняваме ,дали като не прекратих основния тр.договор към 01.07.2012,този ми договор,който беше допълнителен по чл,111 от КТ не става автоматично основен или това,че имам сключен на о1.07.2012 друг,като основен ,отхвърля това?

Тук е станалааааааа една, нЕмам думи :(
Този договор, който е останал да действа ие втори е трябвало да бъде прекратен и да стане основен. А новият ТД е трябвало да бъде втори.

КТ т.12 от допълнителните разпоредби - по смисъла на кодекса основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд

дума да няма , че това е още едно нещо за "бутане"..първи, втори, ен-найсти.
има срочни и безсрочни и точка- не се бях замисляла , но несъмнено съм съгласна с жоре22.

^{Отговор на ЛС(08.07.2012 15:30):
ЛС каза:
Тук е станалааааааа една, нЕмам думи :(
Този договор, който е останал да действа ие втори е трябвало да бъде прекратен и да стане основен. А новият ТД е трябвало да бъде втори.}


Много странно- трябваЛО да бъде прекратен И да стаНЕ основен, как прекратен договор, става впоследствие основен?

<sup>Отговор на jasta13(08.07.2012 16:26):
jasta13 каза:

Много странно- трябваЛО да бъде прекратен И да стаНЕ основен, как прекратен договор, става впоследствие основен?</sup>


ти пък съвсем ми обърка разгадаването:)

<sup>Отговор на ЛС(08.07.2012 15:30):
ЛС каза:
Тук е станалааааааа една, нЕмам думи :(
Този договор, който е останал да действа ие втори е трябвало да бъде прекратен и да стане основен. А новият ТД е трябвало да бъде втори.

КТ т.12 от допълнителните разпоредби - по смисъла на кодекса основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд</sup>

И защо да се прекратява действащ и валиден договор? Само да се угоди на информационната система на НАП за регистрация на трудовите договори? Втория поред трудов договр става основен само по силата на прекратяване на първия по ред договор. И нищо друго не е необходими да се прави спрямо него. Такъв е смисъла на цитираната т.12 от ДР на КТ. Отново повтарям: трудовите договори са само срочни и безсрочни и допълнителната им идентификация като основни и допълнитлни води само до някои нещица като 15 дневен срок за предизвестието при договора за допълнтелен труд например. При прекратяване на основния и превръщането на допълнителния в основен, тази опция за 15-те дни предизвестие изчезва по естествен път, защото бившия допълнителен договор става единствен, т. е. основен.

<sup>Отговор на jasta13(08.07.2012 16:26):
jasta13 каза:

Много странно- трябваЛО да бъде прекратен И да стаНЕ основен, как прекратен договор, става впоследствие основен?</sup>

Като го назначиш на основание чл.67 или чл.68 от КТ. Но явно за теб е тъмна Индия.

Жоро, на кого ще се угажда и как за сега не е твоя нито моя работа това. А ако искаш да направиш каша в трудовите договори на работниците, прави както искаш.
За сега това е правилният път.

сега остава и Нели да се намеси и.......проблема ще се разреши....

<sup>Отговор на ЛС(08.07.2012 22:53):
ЛС каза:

Жоро, на кого ще се угажда и как за сега не е твоя нито моя работа това. А ако искаш да направиш каша в трудовите договори на работниците, прави както искаш.
За сега това е правилният път.</sup>


Каша става с безмисленото прекратяване на валидни трудови договори уж да се превърнат после в "основни". Това превръщане в основни става по силата на събитията и не лежи в плоскостта на договореността между двете страни по трудовия договор. Я си представи, че работника откаже да му се прекрати (вече бившия) втори трудов договор. Може да подозира, че след прекратяването няма да му бъде предложен "основен" договор и той ще остане на улицата (основателно предположение в тези вълчи времена). Или посто ей така не желае уж промяна за негово добро... Да не би един такъв непроменен договор да стане нищожен? На какво основание? (сигурно ИТ ще направи предписание да бъде прекратен?) . Бившият вече договор за допълнителен труд автоматично става основен, тъй като вече няма друг валиден договор сключен преди него. (прочети отново т. 12)
Всичките тези безмислени упражнения които ги правите са само с цел да угодите на едно графично приложение към наредбата за регистрация на ТД. (защото в наредбата няма никакъв текст в тази насока). Това е естествено да стане след като фиктивно прекратявате валидни договори и после сключвате на тяхно място други (само за да бъдат отбелязани в системата като основни) . Излишно хабене на енергия. НАП може автоматично да си настрои системата, която след прекратяване на основния договор да брои за такъв догова за допълнителен труд.

Представям си картинката:
двама работодатели, съответно представлявани от ТРЗ-тата си въоръжени със справки, хронометър и трима секунданти, се бият за правото, честта и удоволствието да се впишат в нечия трудова книжка.
^{Отговор на bonou2(08.07.2012 16:11):
bonou2 каза:
дума да няма , че това е още едно нещо за "бутане"..първи, втори, ен-найсти.
има срочни и безсрочни и точка- не се бях замисляла , но несъмнено съм съгласна с жоре22.}

Опасна,
_{^{подценяваш скоростта на ТРЗ-тата ?}}
Хубава седмица ;)

не бе - само я замервам:)

^{Отговор на bonou2(09.07.2012 08:29):
bonou2 каза:
Опасна,
_{подценяваш скоростта на ТРЗ-тата ?}
Хубава седмица ;)}

Аз също не бих прекратявал нищо и съм на мнението на Жоро22.
Няма нормативен текст , който да се нарушава.
А в повечето подобни случаи не се и налага подаване на уведомление по чл.62, не се променя длъжност, нито срок.

П.П. мерси Боно!