Здравейте!Днес късно ли е да прекратя трудов договор с дата на прекратяване 01.07.2012? Броят ли се почивните дни в 7 -дневния срок???

за ув.62 ли чика ?
броим от 02.07 първи ден - седмия е днес - значи и утре става за ув.62

първи не го ли броим?Да за уведомлението,нещо се пообърках

^{Отговор на chica(08.07.2012 13:45):
chica каза:
първи не го ли броим?Да за уведомлението,нещо се пообърках}

ako в заповедта пише считано от 01,07 - започваме да броим от следващия ден.
пп
_{(виж в ДОПК за сроковете)}

Последен работен ден трябва да остане на лицето 29.06 (пълен юни месец)

т.е. не съм закъсняла и мога спокойно да си го прекратя днес (подам към нап уведомл;ение ) с дата на прекратяване 01.07.2012

^{Отговор на chica(08.07.2012 13:47):
chica каза:
Последен работен ден трябва да остане на лицето 29.06 (пълен юни месец)}

какво пише в заповедта ? ^{(зарежи д1 сега , че и там ако почнем)}
пп
ако е считано от 01,07 в заповедта - от мен - да.

считано от 01.07.2012

калпазанка :)
чл.22 ДОПК
6) Срокът, който се брои на дни, се изчислява от деня, следващ деня, от който започва да тече срокът, и изтича в края на последния му ден.
(7) Когато срокът изтича в неприсъствен ден, този ден не се брои и срокът изтича в следващия след него присъствен ден.

Много ти благодаря!!! Лек и спорен ден !

Лек и спорен ден !

спорна следобедна дрямка и на теб ;) ^{Отговор на chica(08.07.2012 13:50):}

<sup>Отговор на bonou2(08.07.2012 13:50):
bonou2 каза:
калпазанка :)
чл.22 ДОПК
6) Срокът, който се брои на дни, се изчислява от деня, следващ деня, от който започва да тече срокът, и изтича в края на последния му ден.
(7) Когато срокът изтича в неприсъствен ден, този ден не се брои и срокът изтича в следващия след него присъствен ден.

еми ..... ,да,ама като се намерят двам-трима да ме "посъветват " друго и почвам да се съммнявам и обърквам.Бях си оставила тази задачка за утре ,ама малко ме притесниха .... Отново благодаря1</sup>