Здравейте преди месец подписах ТД с една немска фирма , но немците решиха ,че трябва да ни съкращават , че въпроса ми е на ТД "на основание чл.70 във връзка с чл. 67 т.1 " не трябва ли да карам предизвестие? и ако ме съкратят без него нямам ли право на обезщетение или да ги съдя за неизпълнение на договова от тяхна страна ?

абе не искам да те отчайвам

ама не дръж на предизвестие и за съдене забрави

_{колко стаж имаш въобще}?

Няма вече ТД на основание чл.70........Иначе в рамките на срока по чл.70 могат да ви прекратят договора. Обезщетение евентуално за неползван платен отпуск, но зависи колко време имате отработено.....

^{Отговор на reapersl(10.07.2012 00:49):
reapersl каза:
чл.70 във връзка с чл. 67 т.1 ........}

^{Отговор на delphine(10.07.2012 08:13):
delphine каза:
Няма вече ТД на основание чл.70........}




а преди е имало?

То съгласно питането и сега " има ", та какво остава преди.........
А иначе чл. 70 никога не е бил самостоятелно основание за сключване на трудов договор.
_{Не, че не се е срещало на практика.}

"Не, че не се е срещало на практика."

срещало се е и даже сега се "посреща" тук таме - има отговор в 01:06 ...та затова си позволявам отклонение и повод за :
Добро утро :) ^{Отговор на delphine(10.07.2012 08:34):}